20xx黨員干部年主題教育個人問題檢視清單及整改措施_黨員干部-在線瀏覽
2025-01-16 23:31本頁面
【正文】 ，工作職能有交叉就“踢皮球”， 奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”?？偢杏X“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’， 扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。四是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施 辦法不多，凡事等著上級出政策，領(lǐng)導(dǎo)出辦法，部門出主意，有時把 工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指 導(dǎo)工作時出現(xiàn)了 “本領(lǐng)恐慌”。一是重視程度不夠，參加組織 生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義， 沒有起到模范帶頭作用。
(六）落實全面從嚴治黨責(zé)任方面存在的問題。****出臺了監(jiān)督責(zé)任清單，作為**書記對責(zé)任落實情況 較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性，使責(zé)任清單 成形了 “空中閣樓”。有時怕執(zhí)行規(guī)定過 嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性；有畏難思想，怕招怨氣、怕 捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒， 該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實， 敢管敢嚴力度還有待加強。履職能力不 能很好地適應(yīng)當(dāng)前形勢任務(wù)需要，與所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督任務(wù)差距大，知 識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。作為一名從事** 多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗 位工作的經(jīng)歷，對自己做好本職工作沒有問題。
(二）宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。但是隨著 工作職務(wù)的變化，減少了
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