黨員干部主題教育個人檢視剖析材料(20xx11)-在線瀏覽
2025-05-14 00:24本頁面
【正文】 良風(fēng)氣和苗頭沒有及時制止。具體表現(xiàn)：僅限于自己守紀(jì)律，講規(guī)矩就行，對領(lǐng)導(dǎo)同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注較少。 ，想事謀事能力有待加強(qiáng)。 (三)對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距 ，對公司項目建設(shè)和基層員工工作情況了解不夠。 ，修養(yǎng)不夠。 、交流工作較少。 (四)對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)方面存在的差距 ，工作創(chuàng)新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差。有時候存在畏難情緒。具體表現(xiàn)：凡事親力親為，對員工批評多，鼓勵少，不善于調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。對分管部門和下屬要求高，定位低，考慮員工成長和部門利益少。具體表現(xiàn)：認(rèn)為做好本職工作就是履職盡責(zé)，忽視了“分內(nèi)事”以外的工作，對分管工作以外的服務(wù)保障職責(zé)關(guān)注不夠。 ，工作效率有待提升。 ，學(xué)習(xí)上存在“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的思想。 二、問題產(chǎn)生的根源 對于上述存在的問題和不足，我進(jìn)行了深刻的黨性分析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個方面： (一)在思想方面，理論學(xué)習(xí)不夠深入 一是自己投入工作精力較多，對學(xué)習(xí)的精力相對較少。 二是對理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實踐不夠。 三是偶爾存在“交差”式工作。 (二)在政治方面，放松了理想信念追求 本人是軍轉(zhuǎn)干部，深受部隊和黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠。 一是比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導(dǎo)，沒有充分認(rèn)識到加強(qiáng)政治思想建設(shè)的重要性，先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分。對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。對司屬企業(yè)和項目部的指導(dǎo)不多，幫助他們解決實際問題少。為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，項目部服務(wù)的意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。 (四)在能力方面，參謀作用不夠突出 一是工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，進(jìn)取意識不強(qiáng)，偶爾有“多做多錯，少做少錯”的想法。 二是面對新情況、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用
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