20xx勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文解說(shuō)-在線瀏覽
2025-01-16 23:12本頁(yè)面
【正文】 定，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位可以在勞動(dòng)者惡意為了雙倍工資或者不愿意建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，賦予了用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此條保護(hù)了用人單位的利益。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付兩倍工資并不免除補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，當(dāng)然還可能出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款因一年不簽訂書(shū)面合同形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形在用人單位糾正違法行為的過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然本條中的第二個(gè)amp。應(yīng)當(dāng)amp。應(yīng)當(dāng)為amp?？梢詀mp。是一種選擇權(quán)，保護(hù)了用人單位的利益。
【說(shuō)明】本款規(guī)定了自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本條最有價(jià)值的規(guī)定就是明確了用人單位自用工之日起一年一直不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的約數(shù)，此前有理解是12個(gè)月，現(xiàn)在明確為11個(gè)月。
【說(shuō)明】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定職工名冊(cè)備查制度。ldquo。rdquo。
第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。ldquo。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。amp。amp。amp。 。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
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