20xx培訓執(zhí)行力參考心得體會-在線瀏覽
2025-01-14 22:25本頁面
【正文】 ，也能夠是每個部門，甚至只是某一次活動的團隊。個人的執(zhí)行力再強，依然在組織中執(zhí)行他的任務，假如整個組織的執(zhí)行力低下，那么個人的執(zhí)行力再高又有什么用呢？在這里，我就本人的理解，簡單談談其中的幾點：不管是社會大環(huán)境依然學院環(huán)境，都是不斷變化的，公司也是在持續(xù)開展前進的。這一點，我個人認為是后勤現(xiàn)目前最需要梳理和整頓的?！ ∈紫龋覀冎v制度，公司不缺制度，各種大大小小厚的薄的制度非常多，應該能夠說比擬全面了，但是有多少制度是真正執(zhí)行下去的？非常多時候，我們總認為制度不能執(zhí)行的根本緣故在于領導力欠缺，員工本身素養(yǎng)不高，或者叫執(zhí)行力不夠。比方我們的ISO質(zhì)量手冊，從總公司到各部門，從制度到標準，事實上相當?shù)目茖W全面，我們每年都重新修訂，可上到領導下到員工有誰按照這本手冊執(zhí)行了？我敢說，除了修訂手冊的人，可能連完好看過一遍的人都非常少?！ ∥艺J為，如今公司的制度缺乏系統(tǒng)性，制度與制度之間缺少協(xié)同。公司制度體系既有科學性、系統(tǒng)性又有可操作性，成為公司鞏固的基石，那么我們才能講執(zhí)行、談落實?！ ∑浯危覀冋f工作流程，這和制度是相輔相成的，工作流程也應成文，成為一種標準和標準去執(zhí)行。例如我們在檢查校管工作時，發(fā)覺教學樓的樓梯間或角落里有大量雜物，一開場慣性認為這是保潔人員清掃不到位，沒有及時清理，通過溝通才發(fā)覺，非常多雜物都是學院各系部的舊宣傳版面或凳子之類的物品，作為基層保潔人員，他們不明白也不敢隨意處置這些東西，也沒有人告訴過他們這些情況
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