20xx人力資源工作參考總結(jié)范文通用-在線瀏覽
2025-01-13 22:12本頁面
【正文】 歷申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技企業(yè)創(chuàng)新基金、海淀區(qū)嚴(yán)重工業(yè)工程、海淀科委根本規(guī)劃、公司年度工作總結(jié)和規(guī)劃起草、重要通知起草和發(fā)布、重要會議組織和紀(jì)要發(fā)布等。2009年，人力資源部積極處理以下方面的事務(wù)性工作:簡歷挑選和面試通知、面試和面試組織、工資單編制和報(bào)告、技術(shù)文件翻譯、績效考核的組織和施行、工作人員正規(guī)化的組織和施行、年度考核的組織和施行等。有些制度過于原則性或過于復(fù)雜，不符合公司的實(shí)際情況，對一些詳細(xì)和突發(fā)事件沒有明確的規(guī)定，給制度的施行帶來困難。由于長期構(gòu)成的適應(yīng)和文化，新制度的施行遇到了障礙。然而，從長遠(yuǎn)來看，缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作流程將不可防止地增加大量的溝通和培訓(xùn)本錢，甚至更嚴(yán)峻地可能阻礙公司的進(jìn)一步開展。由于缺乏培訓(xùn)，產(chǎn)生了許多隱性本錢和損失。目前，公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制。此外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)培訓(xùn)材料，每次培訓(xùn)的內(nèi)容特別隨意。(三)企業(yè)文化建立滯后企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。它對員工的歸屬感、行為風(fēng)格、價(jià)值觀和工作態(tài)度有微妙的妨礙。沒有普遍認(rèn)同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，員工之間沒有根本的歸屬感，也沒有普遍認(rèn)可的行為。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績能夠?qū)崿F(xiàn)臨時(shí)的“翻番”和“跨越式增長”，但不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展，甚至滑向開展的原點(diǎn)。(四)執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作才能有待加強(qiáng)該公司目前的許多系統(tǒng)沒有得到特別好的施行。由于過于擔(dān)憂系統(tǒng)施行帶來的阻力和壓力，許多系統(tǒng)在施行過程中誤入歧途，甚至半途而廢。三是加強(qiáng)對新制度的培訓(xùn)，加強(qiáng)迫度施行，將制度施行納入績效考核，提高部門領(lǐng)導(dǎo)對新制度的認(rèn)識和施行。在以往實(shí)際工作的根底上，結(jié)合公司實(shí)際，對流程進(jìn)展了優(yōu)化和簡化，以在不降低工作效率的情況下標(biāo)準(zhǔn)工作。公司的愿景和戰(zhàn)略通過年度計(jì)劃、半年度計(jì)劃、季度計(jì)劃和月度計(jì)劃進(jìn)展分解，并通過定期會議進(jìn)展糾正。二是結(jié)合公司的開展
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