20xx事實勞動關(guān)系糾紛案例分析-在線瀏覽
2025-01-13 22:11本頁面
【正文】 訴至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至勞動關(guān)系終止的工資及拖欠工資的賠償金，支付2005年9月1日至今的醫(yī)療費及賠償費，繳納自2006年3月27日二審判決之后勞動關(guān)系存在期間的社會保險費，并要求支付對方解除勞動關(guān)系的醫(yī)療補助費和經(jīng)濟補償金。
2，一種意見認為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動者未參加勞動，雙方因互不履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)，故醫(yī)療期滿后雙方勞動關(guān)系終止。
4，一種意見認為公司于2006年6月15日向劉某送達了解除勞動關(guān)系再次通知書，劉某系6月17日收到，公司履行了書面解除勞動關(guān)系的合法手續(xù)，按規(guī)定系提前三十日通知，故雙方的事實勞動關(guān)系于2006年7月17日終止。第二種意見勞動法律規(guī)定職工在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除、終止勞動合同，這是對勞動者的保護，但醫(yī)療期滿后是否必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止或解除，這要看是否履行相關(guān)手續(xù)，不能簡單認定醫(yī)療期滿后雙方不履行勞動的相應(yīng)權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系自動終止或解除，因為醫(yī)療期滿與勞動法律關(guān)系的終止是二回事。
事實勞動關(guān)系的終止是以事實上的終止為認定標準還是應(yīng)以單位履行相關(guān)書面手續(xù)才能認定為終止，這在審判實務(wù)中存在爭議，筆者認為事實
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