【正文】 標(biāo)和任務(wù)的考核；（以上部分季考、半年評(píng)，半年評(píng)時(shí)權(quán)重為80%，指標(biāo)權(quán)重具體分配由考核責(zé)任人確定）；3） 綜合素質(zhì)考核：考核目的是為了促使管理人員不斷提高自身綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與工作業(yè)績的共同提升；（該項(xiàng)半年評(píng)，半年評(píng)時(shí)權(quán)重為20%） （參見附表一、附表二和《澳柯瑪集團(tuán)目標(biāo)考核與述職報(bào)告制度》附表）。 具有管理職能職位的等級(jí)制員工的考核內(nèi)容包括：1） 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核：員工在考核周期內(nèi)的個(gè)人關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的考核，指標(biāo)數(shù)量一般在5個(gè)左右；（該項(xiàng)季考、季評(píng)和年評(píng)，權(quán)重為70%，指標(biāo)權(quán)重具體分配由考核責(zé)任人確定）2） 追加業(yè)績指標(biāo)考核：主要是對(duì)工作中的追加目標(biāo)與任務(wù)的考核； （該項(xiàng)季考、季評(píng)和年評(píng)，為非權(quán)重部分） 3） 工作行為與態(tài)度考核；（該項(xiàng)季考、季評(píng)和年評(píng)，權(quán)重為20%）4） 管理行為考核；（該項(xiàng)季考、季評(píng)和年評(píng)，權(quán)重為10%）（參見附表三、附表四、附表五）5） 不良事故考核。第五條: 各級(jí)主管需根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的逐級(jí)分解確認(rèn)不同績效考核周期所適用的各項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)就各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重比例（或重要性排序）及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定，并呈報(bào)上級(jí)主管認(rèn)定。 在溝通的基礎(chǔ)上，管理者與被管理者雙方共同填寫“績效改進(jìn)指導(dǎo)書”（見附表六）。第八條：各級(jí)管理者在考核時(shí)，必須依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免主觀，同時(shí)做好評(píng)價(jià)記錄，以便進(jìn)行考核面談。第十條：所有中高層管理人員的考核結(jié)果以及等級(jí)制員工的考核結(jié)果，經(jīng)其直接上級(jí)核準(zhǔn)后報(bào)各級(jí)人力資源部，以便統(tǒng)一備案與管理；第十一條：集團(tuán)人力資源部和下屬公司及事業(yè)部人力資源部在對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)及調(diào)整后（如需要）后，呈報(bào)總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理核準(zhǔn)，并按核準(zhǔn)后的考核結(jié)果執(zhí)行。第十三條：任何員工對(duì)自己的考核結(jié)果不滿，均可以在一周內(nèi)向上一級(jí)主管投訴，也可以直接向人力資源部投訴。如投訴者對(duì)再次評(píng)估仍不滿意，可以進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用第一節(jié) 總論第一條：本著公正、客觀的原則，應(yīng)用考核結(jié)果。第三條：考核成績與職務(wù)晉升的關(guān)系，人力資源部根據(jù)具體情況擬訂，呈總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條：凡出現(xiàn)涉及勞動(dòng)合同規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實(shí)行單項(xiàng)否決，予以辭退。中高層管理人員的季度考核只作為對(duì)員工績效過程的有效控制，其結(jié)果不直接影響當(dāng)期績效年薪的實(shí)際發(fā)放水平。第二條：中高層管理人員的述職考核：中高層管理人員每年對(duì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、追加業(yè)績指標(biāo)完成情況進(jìn)行兩次述職，并結(jié)合綜合素質(zhì)進(jìn)行兩次評(píng)價(jià)；述職考核標(biāo)準(zhǔn)分滿分為100分，綜合評(píng)價(jià)時(shí)劃分為五個(gè)等級(jí)，述職考核評(píng)價(jià)等級(jí)與考核分?jǐn)?shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表：考核分?jǐn)?shù)90100分7589分6074分5059分50分以下述職考核評(píng)價(jià)等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）績效年薪考核系數(shù)1．01．01．00．60獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù)1．51．21．00．60第三條：中高層管理人員述職考核結(jié)果與績效年薪的關(guān)系為： 中高層管理人員績效年薪的發(fā)放比例根據(jù)年度績效考核系數(shù)和所在公司該年度整體業(yè)績指標(biāo)的完成情況綜合確定。 個(gè)人績效年薪與公司整體業(yè)績掛鉤，如本年度公司整體業(yè)績指標(biāo)未完成，則實(shí)發(fā)績效年薪需根據(jù)公司整體業(yè)績指標(biāo)的實(shí)際完成量同比折算。承擔(dān)直接經(jīng)營職責(zé)的年薪制員工未能完成經(jīng)營目標(biāo)時(shí)，若其目標(biāo)完成量低于一定比例（如：95％），則本年度績效年薪取消。∑（崗位對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)） 各崗位的崗位對(duì)比系數(shù)根據(jù)中高層年薪制工作評(píng)價(jià)結(jié)果獲得。 上、下半年兩個(gè)述職周期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù)與述職考核評(píng)價(jià)等級(jí)間的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表：述職考核評(píng)價(jià)等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核系數(shù)1．51．21．00．60 獎(jiǎng)勵(lì)年薪的資金來源：根據(jù)公司效益，從公司超額利潤中按一定比例提取作為獎(jiǎng)勵(lì)年薪的資金來源。第五條：中高層管理人員述職考核與晉級(jí)、晉等和職務(wù)晉升的關(guān)系，由人力資源部根據(jù)具體情況擬訂，呈報(bào)總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行。中高層管理人員不良事故懲罰辦法見下表： 等級(jí)系列A（重大）B（一般）C（輕微）中高層等級(jí)薪酬不享受該述職周期內(nèi)績效年薪扣除該述職周期內(nèi)50%績效年薪扣除該述職周期內(nèi)20%績效年薪注：具體不良事故條款及等級(jí)由各相關(guān)部門根據(jù)具體工作情況擬定，由人力資源部最終確定。（1）季度考核結(jié)束后，對(duì)于本考核周期內(nèi)各月列支績效工資總數(shù)超過其應(yīng)得績效工資總額的員工，應(yīng)酌情扣除全部或部分?jǐn)?shù)額；（2）季度考核結(jié)束后，對(duì)于本考核周期內(nèi)各月列支績效工資總數(shù)少于其應(yīng)得績效工資總額的員工，應(yīng)一次性追發(fā)相應(yīng)數(shù)額。年度考核系數(shù)參見下表：考核等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）年度考核系數(shù)1．51．21．00．60第四條：等級(jí)制員工的考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)工資的關(guān)系： 等級(jí)制員工四個(gè)季度考核的綜合成績即為年度考核結(jié)果，通過年度考核系數(shù)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放進(jìn)行調(diào)整。第五條：等級(jí)制員工考核結(jié)果的其他具體應(yīng)用為： 年度內(nèi)，累計(jì)兩次季度考核E級(jí)（不稱職）者，警告； 年度內(nèi)，累積三次季度考核E級(jí)（不稱職）者，免職或辭退； 年度考核不稱職者，辭退。第七條：等級(jí)制員工年度考核與晉等的關(guān)系（特殊情況除外）： 等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件； 等級(jí)制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)，可晉升一個(gè)職等。第九條：不良事故考核根據(jù)相關(guān)不良事故造成不良后果的程度，劃分為A（重大）、B（一般）、C（輕微）三個(gè)等級(jí)。第十條：等級(jí)制員工在出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)，不予考核： 病事假季度累計(jì) 天者，不予以季度考核； 病事假全年累計(jì) 天者，不予以年度考核，不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他集團(tuán)總裁及下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理認(rèn)為不予以考核的事項(xiàng)。第十二條：等級(jí)制員工考核結(jié)束后，直接上級(jí)主管會(huì)同人力資源部對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析（參見附表七）。 第四章 附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第三條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。此表中的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)來自于對(duì)述職周