環(huán)衛(wèi)員工聘用合同-在線瀏覽
2024-12-17 00:17本頁面
【正文】 的，支付不低于應付工資的150%的報酬。 法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第六條 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全 衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。 五、勞動報酬 第七條 雙方確定乙方實行月工資制。 試用期月工資為￥ 元。 第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月 25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。 第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、 市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀律。 第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 九、勞動合同的解除 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的。 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 被依法追究刑事責任的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向XX市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。
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