通用版不定期勞動合同模板-在線瀏覽
2024-12-17 00:03本頁面
【正文】 年____月____日起至_______時止?！ ∵`反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)?！ ∪?、工作時間和休息休假 （一）工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制?！ 。ǘ┘追奖Ｕ弦曳较碛蟹ǘㄐ菹⑿菁贆?quán)利。 ?。ㄈ┮曳叫菹⑿菁倨陂g的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∷摹趧訄蟪辍 ∶吭氯諡榧追焦べY發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定： （一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?。ǘ┮曳綄嵭谢竟べY和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為_______元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成?！ 。ㄋ模┮曳綄嵭衅渌べY分配形式： 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 ?。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ?。ㄒ唬┘追?
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