銷售員的勞動合同范本-在線瀏覽
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】 如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算。 五、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、賠償與違約責(zé)任 (一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%。 對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。 十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 一、勞動合同期限。 合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (一)乙方的工作崗位： (二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法： 詳見附件。 (四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 (一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。%提成，每月汽車補(bǔ)助為1500元。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。 (二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除
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