餐具制造公司勞動合同-在線瀏覽
2024-12-16 23:54本頁面
【正文】 假工資。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
第十七條甲方制訂的專項規(guī)則(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第二十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
八、勞動合同的解除
第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
。
第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方。
。
，且服務(wù)期未滿的。
。(以人力資源部的處罰為依據(jù))
，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：
，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期
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