某生物工程公司企業(yè)文化手冊(doc12)-工程綜合-在線瀏覽
2024-10-16 12:48本頁面
【正文】 中， 這樣既可以節(jié)省時間和人力，又能夠更加有效地進行溝通。 企業(yè)的生命源于企業(yè)的效益，只有高效率才能產出高效益。 公司精神：納百川，立千仞 釋意： 我們的公司要像大海。 我們的公司要像絕峰。 公司的人才機制：賽馬擇先 不唯文憑，不唯資歷，不唯親疏。 釋意： 無論您是誰，來自哪里，只要您成為我們 這個 大家庭中的一員，您便是一位受人尊重 、為自己、為社會創(chuàng)造財富的勞動者。坦誠，要求我們認真盡心地面對工作， 友善真誠地面對同事。對工作的不同見解，我們坦誠討論；對他人有意見或看法，我們及時表達，真誠關心、共同進步。在 這里 ，您不必擔心自己的才華被埋沒，我們提倡的是公平競爭，公開、公平、公正是我們做事的基本原則。您不 必擔憂自己學歷低、資歷淺，因為我們實行的是能者上、平者讓 、庸者下的人事政策。公司的員工只有稱職與不稱職之分，不存在“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”之說。因此，只要您一絲不茍、 勤懇工作、積極拼搏， 取得優(yōu)于他人的成績，您就會很快得到發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。 公司的競爭法則：創(chuàng)新 產品創(chuàng)新，技術創(chuàng)新，市場創(chuàng)新 ，體制創(chuàng)新。誠信為立身、立業(yè)、立言之本。古之能成大事者，多以布信義于天下。做人如此，經(jīng)商亦然 。人是一切財富的創(chuàng)造者。所以公司將致力于個人潛能的開發(fā)，將致力于個人在企業(yè)中的充分發(fā)展，將致力于對個人價值的尊重，將致力于建設更加開放的、更加公正合理的、更加有利于個 中國最大的管理資源 中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 12 頁 人發(fā)展的企業(yè)舞臺。寬仁而厚德，是一個組織、一個個體走向博大、厚重、巍峨所必備的品格特質。仁愛，愛仁。以一顆仁愛之心，對 待我們周圍的萬事萬物，我們將會永遠立于不敗之地。 四、 【 卓然超群 】我們認為：除非不做，要做就做最好。在一片森林里，只有長得最高的樹，才能得到陽光的照耀。物競天擇，適者生存?！疤煨薪?，君子以自強不息。團隊不是簡單的個體相加，團隊的力量應遠遠大于個體相加之和。個人永遠小于團隊。 六、 【 共建共享 】我們認為：公司應建立共建共享的價值準則，共同建設宏偉的事業(yè)大廈，共同享受建造者的過程及成果，個人與企業(yè)共同成長。 七、 【 春種秋收 】我們認為：有播種才會有收獲，有播種必會有收獲。在農場里，要想有收獲，就必須有一個播種和耕耘的過程，在這里沒有捷徑可走，天上不會掉餡餅。種瓜得瓜，種豆得豆。 八、 【 無邊界 】我們認為：個人在公司中的發(fā)展是無邊界的，是無限的。而且人要一層一層的突破自己的限。在這樣一個氛圍里，每一個員工，前進得有多遠，成功得有多快，惟一的限制是其自身的創(chuàng)造性和驅動力。 我們認為，“斤斤計較”是與公司理念根本對立的價值觀，是公司首要反對的。為人只 能占便宜，不能吃虧；④只看眼前利益，目光短淺，看不見長遠；⑤不識大體。個人利益稍遇損害或得不到滿足，就鬧情緒，感覺到別人對不起他；⑥愛橫向跟別人比。挑撥同事關系，挑撥同事對公司的不滿；⑩心胸狹窄，為人刻薄，不能容人容事。 我們排斥一切形式的投機取巧者及投機取巧行為。即做給別人看，做給領導看，做表面文章，報喜不 報憂。其目的 中國最大的管理資源 中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 12 頁 是取悅領導，獲取信任，以圖獲得職位和權力，為達到個人目的鋪設道路。利用工作之便，謀取私利。放眼我們的周圍，聰明的窮人比比皆是。④愛走捷徑。⑤愛占小便宜。甚至制造機會占便宜。有誰見 過靠占小便宜發(fā)家的。聰明過剩，動不動愛耍點心眼，玩點陰謀，用心計，使絆子，以投機鉆營為能事。處處的聰明的人，必是傻者。踏進公司大門時心里想的是如何借這個平臺大撈一把，于是進入公司后兩只眼睛瞪得溜圓，時時刻刻尋找機會以圖一勞永逸，有時為了達到目的不擇手段。 三、忌“眼高手低”。下面四種人容易犯眼高手低的毛?。旱谝环N是新畢業(yè)的學生；第二種是剛下海的官員；第三種是少年得志者；第四種是心高氣傲者。這類人大多沒吃過苦，本能地認為“天生我才做大事”，對一些瑣碎、重復、枯燥的小事不屑一顧，甚至以做小事為恥?？吹皆谕黄鹋芫€上或遠不如自己的人不知不覺中跑到自己前面，只好自喟命運不濟，天不開眼。曾國藩說：“高心而空腹，尊已而傲物，大事細事，皆墮于稀里糊涂之中。 我們認為，踏實、厚 重乃一個人取得成功的必要條件，心浮氣躁者注定一世無成。飄在半空中。頻頻跳槽者，屬此類人；②身穩(wěn)不下來。進入一個群體后過分表現(xiàn)，想在盡短的時間內獲得好的職位和待遇。如果得不到滿足，那么他便心灰意懶，一蹶不振，直至另尋他途。 五、忌“自我膨脹”。在現(xiàn)實生活中，人人皆有自重感。一個寓言故事中講一只瑩火蟲為自己發(fā)出的光亮而沾沾自喜，進而以為別人離開了它就不能活了。當它憋得延延一息，從陰暗角落里爬出來時，發(fā)現(xiàn)大家 中國最大的管理資源 中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 12 頁 并未因它的消失而使生活發(fā)生改變，于是它羞愧得無地自容。雖然這并不排除個體的努力和作用，但應清楚地認識到，個體的成就是整體的 一部分，個體再突出其作用也不會大于整體。轉機使人改變。殊不知水能載舟亦能覆舟，失去群體的認可和支持個體也就失去了用武之地。所謂“夾起尾巴做人”。有了點成績便自以為了不起了，自命不凡。即失卻自知之明，不知道
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