【正文】 法履行的。 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止： 本合同期限屆滿； 乙方達到法定退休條件的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 甲乙雙方協商一致可以解除本合同。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。 乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： （1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十二條 合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。 第十三條 經濟補償和違約責任 合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。 第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第十五條 雙方約定的其他事項 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 一、勞動合同期限 第一條　勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。 二、工作內容 第二條　甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。 三、勞動保護和勞動條件 第三條　甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 第四條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！? 　四、工資保險待遇 第六條　乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。 甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。 五、勞動紀律和勞動合同的解除 第八條　乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 第十條　乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 第十二條　甲乙雙方約定的其他內容：_________。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第十五條　本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。 第一章 合同期限 第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二章 工作內容、工作地點 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。 第三條 乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。 第三章 工作時間、休息休假 第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。 第四章 勞動報酬 第十條 甲方根據國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月15日發(fā)放。 第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。 第十四條 甲方根據國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。 第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整： （一） 根據乙方工作表現、能力調整工