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2024-12-16 23:13本頁面
【正文】 日計發(fā)當月/上月工資。
（四） 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
（一） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。
（三）甲方應為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。
（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。
（五）甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發(fā)相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
（三）乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；
乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的；
因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；
被依法追究刑事責任的。
（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
（八）乙方解除本合同，應
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