簡易勞動合同范本「正規(guī)」-在線瀏覽
2024-12-16 22:56本頁面
【正文】 ，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 加薪：乙方對甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。 ⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的。 ⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。 第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn) 第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。 七、勞動紀(jì)律 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。 第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。 合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。 乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。 第二十三條乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第二十四條甲方解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。 (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的。 ⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： ⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。 ⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1