新版正規(guī)勞動合同范本-在線瀏覽
2024-12-16 23:16本頁面
【正文】 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）不服從甲方正當工作安排的； （五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 六、當事人約定的其他內(nèi)容 第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 一、勞動合同期限 （一）甲、乙雙方商定，采取下列第 1種形式確定勞動合同期： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定的工作任務(wù)為期限：從—— 年——月——日至 工作任務(wù)完成時止。 試用期為 無 個月（天），從——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。 （四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 （三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 乙方試用期工資——元/月（日）；試用期滿工資 ——元/月（日）。 （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （四）甲方每月5日發(fā)放乙方上一個月的工資。 （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 （七） 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當按照 正常工作時間支付工資。 （八） 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。 七、勞動紀律 （一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 八、履行和變更 （一）甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
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