【正文】 勵(lì)。 　　“集團(tuán)公司” 指中國(guó)工業(yè)進(jìn)出口(集團(tuán))公司。 　　(二)董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等。 　　(四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息。 　　(六)客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等。 　　“辦公場(chǎng)所” 指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū)。乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。 　　第五章 工作內(nèi)容 　　第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。 　　第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。 　　如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。 　　乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。 　　第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開(kāi)展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。 　　乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。 　　第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資： 　　(一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。 　　(三)因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額。 　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 　　甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過(guò)乙方當(dāng)月工資性收入的20%。 　　第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。 　　季度績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果，在下一季度三個(gè)月內(nèi)平均支付。 　　甲方可于每年從乙方的績(jī)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存，待乙方離任審計(jì)完成后，一次性支付。 　　(二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響。 　　(四)離任后，責(zé)任沒(méi)有完全消除，對(duì)事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。 　　甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。 　　第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù) 　　第十九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 　　甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對(duì)應(yīng)乙方層級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、報(bào)銷固定和移動(dòng)電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。 　　第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、 　　北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 　　第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》 　　履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。 　　第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)： 　　(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)維護(hù)甲方整體利益和形象。 　　(三)響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本合同。 　　第十一章 合同的變更與解除 　　第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同： 　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 　　(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱。 　　(五)乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。 　　第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 　　(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 　　(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無(wú)關(guān)的牟利活動(dòng)的。 　　(七)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。 　　(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的。 　　(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。 　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 　　第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第 　　三十二條規(guī)定解除本合同： 　　(一)患職業(yè)病或