寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例-在線(xiàn)瀏覽
2024-12-16 22:43本頁(yè)面
【正文】 滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日。 (三)勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)九十日。 (五)勞動(dòng)合同期限在五年以上的，試用期不得超過(guò)一百八十日。用人單位按照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。 第十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。 第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并可以約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)本人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第二十二條 勞動(dòng)者按照用人單位的要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者履行了無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇應(yīng)當(dāng)與同一用人單位已訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者或者相類(lèi)似工種的勞動(dòng)者相同。 第二十三條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位簽訂協(xié)議，由實(shí)際用人單位全部承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： (一)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。 中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并注明變更日期。 第二十六條 勞動(dòng)合同訂立后所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章或者用人單位經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)合同當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。 第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。 (二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。 第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。 第三十五條 已建立工會(huì)的用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由事先通
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