工會集體通用版合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:07本頁面
【正文】 有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第五條 企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調解結果應出具書面結論。第三章 勞 動 報 酬第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。第四條 工資以形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。第四章工作時間及休息休假第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過小時的工作制度。企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持。第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦{____月____日}放假壹天；春節(jié){農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){____月____日}放假壹天；國慶節(jié){____月____日；____日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。____月____日}；少數民族節(jié)假日根據規(guī)定執(zhí)行。第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第二條 企業(yè)不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第七條
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