工會集體通用版合同(參考版)
2024-12-16 22:07本頁面
【正文】 第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報(bào)上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。第四條 本合同自生效之日起有效期為年。第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。工會主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。在6個月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條 在下列情況下可以變更合同；{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同{1}合同期滿；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)第三條 在下列情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動時(shí)間，工資按工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第三條 實(shí)行男女同工同酬。第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。職工在勞動過程中必
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