勞動合同勞務派遣人社部11月29日發(fā)布示范文本-在線瀏覽
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
：自年月日起至年
月日止。
：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。
試用期至多約定一次。派遣期限為，從年月日起至年月日止。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為
。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時制度：
，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
。
第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
。
，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為
或元。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。
第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。
五、社會保險
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。
六、職業(yè)培訓和勞動保護
第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工
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