人社部勞動合同范本勞務派遣-在線瀏覽
2024-12-15 01:10本頁面
【正文】 年月日止。
：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。
試用期至多約定一次。派遣期限為，從年月日起至年月日止。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第種工時制度：
，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
。
第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
。
，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。
第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。
五、社會保險
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。
六、職業(yè)培訓和勞動保護
第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。
第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1