企業(yè)雇員的勞動合同書(樣本)-在線瀏覽
2024-12-15 01:19本頁面
【正文】 基數(shù)來計(jì)算勞動報(bào)酬。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往?！》乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。
(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。
(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
。不帶報(bào)酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
計(jì)算企
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