企業(yè)雇員的勞動合同書(樣本)-全文預覽
【正文】 受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
(地點)企業(yè)。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。
。
。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。
(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方
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