企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本(標(biāo)準(zhǔn)版)-在線瀏覽
2025-04-01 22:26本頁面
【正文】 時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下： 該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ＤＭ（德國馬克） 集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ＤＭ 即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ＤＭ 實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。 ５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。 ６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。 ８．不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷
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