企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書-在線瀏覽
2024-12-15 01:12本頁面
【正文】 制度：_____________________________
工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________________________
工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________
員工工資目標(biāo)為：_____________________________
工資支付辦法：_____________________________
加班加點(diǎn)工資支付辦法：_____________________________
特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
1 由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考
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