個人聘用合同范本3篇新-在線瀏覽
2024-12-15 00:49本頁面
【正文】 ___%發(fā)給。若未解除合同，工資將按_____%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_____天，扣發(fā)_____天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
，聘用合同即自行終止。
，聘用合同自行終止。
，甲方可以解除聘用合同。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償
，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
第十條 其它事項
，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同自雙方簽訂之日起生效。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。
二 .聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。
(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。
六 .聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
七 .聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
考入普通高等院校的。
依法服兵役的。6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
甲方提出解除本合同，乙方同意解除的。
乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。甲、乙雙方應當在3
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