20xx最新針對技術人員—競業(yè)限制協(xié)議范本-在線瀏覽
2024-12-15 00:24本頁面
【正文】 的其他業(yè)務。風險提示： 雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。三、競業(yè)限制的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。六、競業(yè)限制經濟補償負有競業(yè)限制義務的員工，不
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1