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2024-12-14 23:44本頁面
【正文】 間或依法支付加班工資。
四、勞動報酬
第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。
第十條乙方月工資標準為______元人民幣，試用期工資標準為月工資的______%。
第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月______日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。
⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。
⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。
第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、工作條件和教育培訓(xùn)
第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。
七、勞動紀律
第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。
第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。
合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。
乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
第二十三條乙方解除勞動合同的情形
合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
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