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2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 。
（三）以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。
第四條試用期內(nèi)，乙方欲解除合同的，需提前十天通知甲方，十天期限屆滿之日為本合同的終止之日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第六條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門崗位工作，擔任職務，從事方面工作。
第七條甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務和工作能力及表現(xiàn)，可以合理變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
第九條乙方的工作地為。
三、工作時間和休息休假
第十條甲方實行每日工作時間不超過8小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制，相應有關工時已在薪資中予以體現(xiàn)。
第十二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第十四條乙方試用期的月工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后的月工資為元人民幣，依照法律規(guī)定、甲方薪資制度及雙方約定執(zhí)行。甲方支付乙方工作報酬為含稅薪酬，其個人所得稅由乙方承擔，甲方按照有關國規(guī)定代扣代繳。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
第十九條乙方合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國家及當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十一條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
七、勞動紀律、獎勵和懲處
第二十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排，保守甲方商業(yè)秘密；遵守工作規(guī)范，愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第二十七條因乙方違反醫(yī)療原則和操作規(guī)程造成的醫(yī)療糾紛，根據(jù)相關的法律，追究乙方必須承擔的經(jīng)濟損失和一定的法律責任。
第二十八條甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
第三十條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務，按有關規(guī)定不得將因工作關系接觸
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