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2024-12-14 23:34本頁面
【正文】 ，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。隨著甲方業(yè)務的擴大或甲方的工作需要，甲方可以委派乙方至其他工作地點工作。
，同時同意其工資待遇也隨之變動。
第四條工作時間和休息休假
，具體工作時間由甲方制定或者變更。
、業(yè)務狀況，經(jīng)勞動部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。
，加班報酬按照相關法規(guī)執(zhí)行。
第五條勞動報酬
，根據(jù)乙方的工作性質(zhì)實行以下工資制：
。
。
。
、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方同意服從甲方的決定。甲方有權根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。乙方要求其本人當年的繳費基數(shù)按前一年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資的60%確定申報，乙方同意并保證及時向甲方遞交辦理社會保險的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。
、經(jīng)營效益等相應調(diào)整乙方的各項福利待遇。
、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
第八條勞動紀律
，遵循民主原則，制定各項管理制度。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位管理制度，給予相應的處分。甲方要求乙方認真閱讀相關內(nèi)容，以保證及時了解掌握甲方的各項管理制度。
，甲方可以對其各項管理制度進行修訂，或者制定新的管理制度。
，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術文檔、工具等。
、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應的責任。
第九條保密及知識產(chǎn)權歸屬
、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。
，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術秘密、著作權等，其相關的知識產(chǎn)權歸屬于甲方(應屬于乙方的身份性權利除外)。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
第十條勞動合同的變更、解除、終止
、法
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