勞動合同書熱門范本(編輯修改稿)
2024-12-14 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者制定新的管理制度。如果原管理制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的管理制度執(zhí)行。
，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔、工具等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。
、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第九條保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬
、乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。
，乙方必須遵守甲方的任何保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。
、乙雙方確認(rèn)乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。
，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方(應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外)。
、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十條勞動合同的變更、解除、終止
、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
、乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的條款進行變更。
、工作地點或職位所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，乙方自到崗后五個工作日內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。
、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。
、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形的，乙方可以解除本合同。
，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：
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