20xx公司員工勞務合同范本(1)-在線瀏覽
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 的； 乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的； 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 （四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。 五、解除勞動合同的有關補償 （一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年（不滿________年的按________年計。 （二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。 六、醫(yī)療期及待遇 （一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療費由乙方自理。 （一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經濟補償金。 （三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。 （五）雙方約定：________________________________________。 （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章） 甲方（蓋章）________________ ___________年______月______日 乙方（簽名）________________ ___________年______月______日 20__(請自填)年公司員工勞務合同范本2 甲方(單位)： 乙方(個人)：_______________ 簽訂日期_____年___月___日 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 遵守甲方的規(guī)章制度。 忠于職守，勤奮工作。 三、勞動保護和勞動條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。 四、勞動報酬 第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 五、保險福利待遇 第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統籌及其他社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。 以欺詐手段訂立本合同的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。 被依法追究刑
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