學校中層干部聘任工作實施方案-在線瀏覽
2024-12-07 03:00本頁面
【正文】 上級文件精神，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，工作實績突出?！ ⑴?0周歲以下?！ Ｈ绱_因工作特殊需要延長任職年限的，須報縣教育局研究同意。擅自離崗的按《事業(yè)單位人事管理條例》處理。提拔聘任中層正職的，應在中層副職崗位工作一年以上。特別優(yōu)秀的干部教師，可破格提拔聘任。越級提拔聘任的，應報縣教育局同意后實施。聘期三年，聘期滿后所任職務自然免去。在同一單位同一崗位擔任中層干部滿6年的一般應進行交流輪崗?！ ?二)對有培養(yǎng)潛力的干部應進行多崗位鍛煉，促進其管理經(jīng)驗的積累和管理水平的提高?！ ?三)要求實行干部校際交流或校內(nèi)交流輪崗的，須向縣教育局提出交流方案，由縣教育局根據(jù)干部隊伍建設的實際情況，統(tǒng)籌安排干部交流聘任工作。年齡將達男55周歲、女52周歲且不滿一個聘期(任期)的中層干部一般不再交流輪崗。情況特殊一時不能交流的，由學校向縣教育局提交書面報告，經(jīng)批準可暫不輪崗?！ ?，工作勝任的現(xiàn)職中層干部?！ ??！ ?二)下列情形之一的，可實行直接聘任： ?！ ??！ ?，需要進行人員調(diào)整和分流的?！ 「倣徠溉螌ο笠话阆抻诒拘＃部筛鶕?jù)學校實際在全縣或?qū)W區(qū)范圍內(nèi)公開報名競聘?！ ∑?、干部審核制度 (一)職數(shù)審核?！ ?二)人選審核。如果是競崗方案，則要將競崗方案報批?！ ≈袑痈甭毺崛沃袑诱?、或?qū)俳涣鬏啀彽母刹孔儎硬恍鑸舐殧?shù)審核。未經(jīng)書面審核同意，擅自啟動干部提任交流或推薦考察的，其相關聘任不予承認，并追究學校相關責任人的責任。在學校公布《學校中層干部聘任工作方案》，并公布具體職務。采用民主推薦和組織提名相結(jié)合的形式產(chǎn)生不競崗聘任的建議人選。組織提名須經(jīng)學校領導班子集體研究決定。 。凡不做述職報告和表態(tài)發(fā)言的對象，作自動放棄論處。參加測評人數(shù)應不低于應到人數(shù)的2/3，否則測評無效。 。談話贊成推薦票數(shù)較低的，不得列為考察對象。根據(jù)民主和談話推薦、民主測評和談話征求意見的結(jié)果，學校集體研究確定考察對象，發(fā)布考察公告。依據(jù)干部任用條件和不同崗位的職責要求，全面考察有關對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，注重考察工作實績。聽取考察組意見，學校集體研究確定各崗位擬聘任人選。在一定范圍內(nèi)對擬聘人選進行公示?！ ?。聘任文件報送縣教育局政工科備案。在一定范圍內(nèi)公布《學校中層干部聘任工作方案》，做好宣傳發(fā)動工作。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行報名?！ ！ ?。演講的主要內(nèi)容一般應包括對競聘職務的認識、對該崗位職務的有利條件和不足之處以及今后的工作設想等?！ ?。參加測評人數(shù)應不低于應到人數(shù)的2/3，否則測評無效?！ ??！ ！ ！ ?。提任干部的公示期限一般為5個工作日。擬聘內(nèi)設機構(gòu)負責人人選由學校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責人按干部管理權限報批或按程序選舉產(chǎn)生?！ ?三)直接聘任程序 ?！ Ｆ溉挝募笏涂h教育局政工科備案。每年度要進行一次履職考核，二次期末民主測評，考核結(jié)果作為崗位聘任和發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。具備下列情形之一的應予解聘： ，未被續(xù)聘的?！ ?，應當解聘現(xiàn)職的。各單位應嚴格執(zhí)行干部工作各項規(guī)定和紀律要求，認真研究制定工作方案，充分估計和把握工作中可能出現(xiàn)的問題，切實做好思想政治工作和各項準備工作?！ ８鲗W區(qū)學校要及時向政工科上報聘任方案、工作進展及結(jié)果?！ ?，自覺接受學校工作安
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