基層干部學習公職人員政務處分法心得體會(4篇)-在線瀏覽
2024-12-07 02:41本頁面
【正文】 關在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)公職人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應該按照規(guī)定及時澄清事實，恢復名譽，消除不良影響。” 作為一名剛參加工作的公職人員，該草案的出臺，是對自身的一種督促、一種警示、一種約束。 同時，要有敬畏之心。 要正確看待，積極宣傳。 基層干部學習《公職人員政務處分法》心得體會 第二篇： 落實政務處分關鍵要“較真” 6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，對于彌補過去部分政務處分“政紀不適，黨紀管不了”的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。 人情世故面前“不偏心”，對所有人一視同仁。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴，就怕執(zhí)法之人“偏心不公”，對人不對事，不能做到“絕對公平”，導致同一種違法行為產(chǎn)生不同處理結果。打鐵還需自身硬，正人必先正己。 責任擔當面前“不分心”，對任何人敢管敢干。以往絕大多數(shù)公職人員犯錯，一般都是從小事小錯開始，由于缺乏及時的制止和處理，從量變到質(zhì)變，最終釀成無可挽回的損失和后果。對有問題的公職人員來講，或許一時的批評教育，會得罪他一時，卻不會得罪一生；他可能記恨一時，卻會感激一生。 法律規(guī)矩面前“無私心”，對自己人鐵面無私。法律制度是維護社會公平正義的“保險繩”，也是保護公民切身利益的“護身符”。古有諸葛亮揮淚斬馬謖，近有毛主席拒絕長輩“打秋風”，都無不說明：功過不能相抵，私情不能凌駕法律之上。 基層干部學習《公職人員政務處分法》心得體會 第三篇： 推進全面從嚴治黨，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設 《中華人民
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