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領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和干部任職年限合理化問題調(diào)研思考-在線瀏覽

2024-12-07 02:10本頁面
  

【正文】 構(gòu)和干部任職年齡界限合理化工作,取得了一定成效,但也還存在一些不容忽視的矛盾和問題。當(dāng)前,各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子普遍存在年齡結(jié)構(gòu)要么上下一般粗,基本上是“木桶”形狀;要么“疙瘩”式分布不均勻,年齡扎堆、年齡老化、年齡斷層的問題比較突出?! 《遣糠纸Y(jié)構(gòu)型干部質(zhì)量不高,公認(rèn)度不夠。同時(shí),在一定程度上挫傷了其他年齡段干部的積極性。干部任職年齡界限上的“一刀切”,使一些年富力強(qiáng)、工作敬業(yè)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部不得不退出領(lǐng)導(dǎo)崗位;相反,一些工作不思進(jìn)取、敬業(yè)精神衰退、能力比較平庸的干部,因?yàn)槟挲g未到,還占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)崗位?! 《?、原因分析  造成上述問題的原因有多個(gè)方面,既有歷史的原因,也有機(jī)制上的不完善,還有地方在干部選拔任用工作中自身存在的不足。即使是換屆時(shí),往往也只對年
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