【正文】 　　二、行政事務(wù)　　(一)車輛管理　　協(xié)助主任開展相關(guān)工作?！　≈谱鞴鹿芾淼怯洷　！　?四)公司大型活動(dòng)的組織策劃。　　(五)公司郵箱管理?！　⊥桩?dāng)處理郵件?！　?六)部門預(yù)算?！　?七)宿舍管理　　及時(shí)收取、交納每月宿舍費(fèi)用?！　∪?duì)外事務(wù)　　(一)證照的申辦、年審?！　?二)政府扶持項(xiàng)目的申報(bào)?！　?三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的日常溝通?！　∷摹⑵渌R時(shí)交辦事項(xiàng)?！　?二)董事長、總經(jīng)理交辦事項(xiàng)，匯報(bào)主任后辦理(或辦理后知會(huì)主任)。　　(四)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，本人請(qǐng)示主任，同意后再辦理?！　≌J(rèn)真完成公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?！　f(xié)助經(jīng)理制定本部月、季、年度工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告?！　∝?fù)責(zé)文書的管理及全公司文員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理工作?！　∝?fù)責(zé)公司、本部門會(huì)議記錄并整理會(huì)議紀(jì)要?！　∝?fù)責(zé)外來信函、報(bào)紙分類、包裹郵寄與派發(fā)?！　?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工通訊名錄整理?！　?按《檔案管理制度》要求，做好檔案的檢點(diǎn)移交、編號(hào)、編目檢索、統(tǒng)計(jì)、保管和安全等工作，對(duì)過期無利用價(jià)值的檔案資料，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織鑒定后方能作銷毀修理，做好公司資料的保密工作?！　?電話接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)?！　?傳真、收發(fā)、復(fù)印、通知?！　∞k公室接待?！　?完成部門經(jīng)理臨時(shí)交待的工作?！　∫虼?，在新的一年中，我將秉承著將“認(rèn)真仔細(xì)”作為第一工作態(tài)度的思想，隨時(shí)注意改正自己性格的缺陷，不斷進(jìn)行自我否定，培養(yǎng)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣，吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，用知識(shí)來武裝自己、提高自己，竭盡全力為公司服務(wù)。如若自己的工作出了問題，工作未完成，不管是在質(zhì)量上、安全上的問題等，自愿扣除當(dāng)月5%~10%的工資，同時(shí)年薪按5%扣除(含當(dāng)月已經(jīng)扣除的工資)　　承諾人：　　20xx年XX月XX日行政助理工作計(jì)劃3　　在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，本人在20xx年度，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。現(xiàn)制定工作計(jì)劃如下：　　一、對(duì)外事務(wù)：　　20xx年上半年房產(chǎn)稅的申報(bào)　　于4月30日前完成廠20xx年上半年房產(chǎn)稅的申報(bào)工作?！　?月31日前完成殘疾人就業(yè)保障金的申報(bào)工作?！　f(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行資料準(zhǔn)備及完成相關(guān)工作。　　組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審　　于xx月31日前完成組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審工作。　　二、對(duì)內(nèi)事務(wù)　　及時(shí)準(zhǔn)確地完成每日、月、季、年報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作及報(bào)送各主管部門要求的各類報(bào)表?！　「黝愞k公用品、器具與設(shè)備的采購和保管　　內(nèi)部資料的分類保管存檔工作　　協(xié)助副廠長布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)工作的執(zhí)行情況?！　∝?fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理?！　☆I(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，按重要緊急程度分別按要求辦理。管理水平仍舊不高，要隨時(shí)注意改正自己的性格缺陷，不斷進(jìn)行自我否定，培養(yǎng)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣，吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，用知識(shí)來武裝自己、提高自己。在信息開放和人才競爭時(shí)代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力?！　〉谝?、對(duì)照20xx年《勞動(dòng)合同法》梳理實(shí)業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容?！　〉谌?、預(yù)測的幾年廊坊地區(qū)消費(fèi)水平，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合實(shí)業(yè)公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理辦法。具體措施如下：　　第一、分析20xx年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗(yàn)?！　〉谌?、根據(jù)近幾年實(shí)業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對(duì)需求員工專業(yè)性特點(diǎn)，選擇適合實(shí)業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)，同時(shí)與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率?！　∪?、合法用工　　新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵(lì)，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。本年進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)：著重管理人員的管理理念及技能培訓(xùn)。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團(tuán)培訓(xùn)講師隊(duì)伍，針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓(xùn)，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。行政助理工作計(jì)劃5　　我是人力行政部xx，這是我未來一個(gè)月工作計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：　　一、辦公環(huán)境合理進(jìn)行衛(wèi)生安排，確保辦公環(huán)境整潔?！　∞k公用品及禮品的采購、領(lǐng)用、監(jiān)督與成本控制?！　?zhǔn)確、詳細(xì)登記每月產(chǎn)生的費(fèi)用。　　做好會(huì)議記錄并發(fā)放送至每個(gè)參會(huì)人員郵箱?！　∷摹⒄衅讣捌渌聞?wù)?！　R總各地考勤，及時(shí)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新　　對(duì)新入職的員工在通過考核后辦理工卡對(duì)外事務(wù)：　?。?）來訪人員的接待。　?。?）社保及居住證的辦理六、其他臨時(shí)事項(xiàng)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)的工作，完成交辦的事務(wù)?！　⊥瓿缮霞?jí)交辦的其它工作任務(wù)?！　∧壳盀橹梗S多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時(shí)這些瑣事。雖然入職只有一個(gè)多月，但感觸頗多，下面我發(fā)表下入職以來的個(gè)人的一些感受：　　公司里沒有員入職培訓(xùn)，新員工進(jìn)公司后連最基本的公司制度都不知道，很多時(shí)候工作配合起來就有一定的困難?！　」緵]有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚。　　福利上