淺談勞動合同管理中存在的問題及解決辦法-在線瀏覽
2024-12-07 00:49本頁面
【正文】 為，全面加強各類企業(yè)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益?！ ∫?、勞動合同管理存在的問題。其原因是用人單位（企業(yè)法人）法律意識淡薄，招工時的隨意性、機動性賦予其很大空間，為規(guī)避法律責(zé)任不和勞動者訂立書面合同，不愿意接受法律的約束，以便隨時辭退勞動者?！ ?勞動者與用人單位不簽訂勞動合同。另外勞動者主觀隨意性很強，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的約束。所以，受害的往往是勞動者。據(jù)重點調(diào)查推算， 約有60%左右的國有中小型企業(yè)為建立勞動合同管理臺帳和相關(guān)管理制度，致使管理失去基礎(chǔ)并無章可循，這種情況在非國有企業(yè)中比例更高一些?！ ?勞動合同管理實際問題繁多。據(jù)調(diào)查，約有60%左右的私營企業(yè)、雇工的個體工商戶以及少數(shù)飲食服務(wù)企業(yè)尚未與職工簽訂勞動合同，特別是這些企業(yè)不與招用的外來務(wù)工人員或農(nóng)村剩余勞動力簽訂勞動合同。據(jù)調(diào)查，國有企業(yè)勞動合同內(nèi)容大都千篇一律，不具體；非國有企業(yè)的勞動合同則存在必備條款不全、協(xié)商條款隨意，
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