【正文】 方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲乙雙方的具體約定：　　__________________________________________________________________________?！　《o固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）?！　〉谝粭l合同期限　　本合同期限執(zhí)行下列______款　　一、有固定期限勞動(dòng)合同?！　【拧⑵渌马?xiàng)：　　十、本合同一式三份，甲方兩份、乙方一份。該行為給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，激化矛盾的責(zé)任方應(yīng)賠償另一方的經(jīng)濟(jì)損失?！　“?、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任：　　甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商或經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解無效時(shí)，應(yīng)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！　∫曳接邢铝星樾沃?，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）無正當(dāng)理由完不成用工單位規(guī)定的施工（生產(chǎn)）任務(wù)或不勝任用工單位安排工作的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、打架、斗毆、無理取鬧、不服從指揮，影響生產(chǎn)、工作秩序的；　?。?）貪 污行賄、賭博、盜竊、營私舞弊等違法行為，不夠刑事處罰的；　　（4）違反安全技術(shù)操作規(guī)程，造成人身或設(shè)備事故，或浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；　?。?）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形如勞動(dòng)教養(yǎng)等?！　∫曳奖仨毞挠霉挝坏墓ぷ靼才?，并根據(jù)工作需要進(jìn)行的隨時(shí)調(diào)整和派遣。積極參加用工單位組織的政治、技術(shù)、安全質(zhì)量和規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。；　　甲方在合同期內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、死亡等，均按國家或用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬：　　用工單位未實(shí)行計(jì)件或承包兌現(xiàn)工資的，按月支付乙方工資3500元，不再支付獎(jiǎng)金、津貼、社?；鸬却?，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　∪?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：　　乙方在用工單位工作期間，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動(dòng)保護(hù)待遇。　　二、工作內(nèi)容：　　乙方同意甲方根據(jù)用工單位的安排，擔(dān)任安全員崗位（工種）工作。工廠勞動(dòng)合同范本通用版　　編號(hào)：　　甲方（勞務(wù)公司名稱）：乙方姓名：性別：身份證：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本合同?！　∫?、合同期限：　　本合同期為年月日起現(xiàn)場工程完工時(shí)止?！　∫曳奖仨毎凑沼霉挝挥诒緧徫簧a(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)?！　∫曳皆谟霉挝还ぷ鲿r(shí)間、方式，按用工單位同工種勞動(dòng)合同制同樣規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉⒈ｋU(xiǎn)、福利待遇：　　乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，與用工單位職工享受同等的政治待遇?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)因工死亡，由甲方按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律：　　乙方在合同期內(nèi)，必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和教育，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)?！　∫曳奖仨殗?yán)格遵守國家和用工單位制定的操作規(guī)程和規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。　　七、勞動(dòng)合同終止、解除條件：　　勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！　∮邢铝星樾沃?，乙方可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）用工單位不履行勞動(dòng)合同，損害乙方合法權(quán)益的；　?。?）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；　?。?）用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　趧?dòng)爭議處理過程中，任何一方不得有激化矛盾和擴(kuò)大事態(tài)發(fā)展的行為?！　∪魏我环竭`反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依照國家規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償?！　〖追剑阂曳剑骸　〈砣恕　『炗喨掌冢耗暝氯铡　〖追剑ㄓ萌藛挝唬┟Q：________________________________________　　法定代表人：________________________________________　　地址：________________________________________　　本市辦公地址：________________________________________　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________年齡：_________________　　性別：