最新20xx年人事工作總結(jié)與最新20xx年商務工作總結(jié)范文匯編-展示頁
2024-11-23 04:51本頁面
【正文】 工能更快的滲入工作。晉升機制不夠明確!培訓工作分析(1)及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。關(guān)于XX年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：XX年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯!、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新：花名冊、考勤表工作牌辦理員工流動性統(tǒng)計考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 以下是XX年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：以上表格數(shù)據(jù)分析，XX年以來入職37人，離職52人，XX年底比XX年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高!針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能。勞動合同管理負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。XX年眾泰新能源汽車招聘匯總：、勞動合同的管理人事信息檔案的管理：(1)材料定期及時整理、確保材料完善。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：一.回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。最新2018年人事工作總結(jié)與最新2018年商務工作總結(jié)范文匯編第 14 頁 共 14 頁最新2018年人事工作總結(jié)時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘(智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng))、人才市場(高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場)、校園招聘(浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術(shù)學院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學院、杭州汽車高級技工學校)、中介公司(北斗星人力資源有限公司)、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。(2)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求。(2)根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力。(2)通過內(nèi)部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。培訓匯總XX年公司內(nèi)部培訓進行39場，包括新員工入職培訓9場、技術(shù)培訓19場、崗位培訓5場、職場培訓6場。通過培訓評估，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評!(1)已給新進員工及時辦理社保。(3)辦理異地社保轉(zhuǎn)移。(5)辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。(7)辦理員工戶口遷移。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣?。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。2)及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本
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