【正文】 我在人事科工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業(yè)務(wù)學習。部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度，在學校領(lǐng)導的大力支持下，切實做好有關(guān)工作。 _4 年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情景 。按時保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門 10余次各 類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。 四、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn)。 1 為 13 名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作，為 1 名正高、 2 名副高、 7 名中級和 1 名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。 三、強化大局意識，做好服務(wù)工作。三是做好專業(yè)技術(shù)人才的上報。二是做好各類評選表彰的推薦工作。在學校主要領(lǐng)導的幫忙下，克服困難，申請了 2 個高級講師、 10 個中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦 3 名同志參加講師 評審，為貼合條件的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造了提升素質(zhì)、提升本事的條件。 二、抓好隊伍建設(shè)，促進素質(zhì)提升。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟處罰，并先后 4 次對違反勞動紀律的 7 位同志進行了全校通報。 2020最新人事工作總結(jié)與計劃模板 3 一、加強勞動紀律，建立良好工作氛圍。但 仍存在一些不足。為保證進修實習人員的學習質(zhì)量，加強了組織紀律，進出科室，排班轉(zhuǎn)科，學習帶教工作的管理，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習情景，發(fā)現(xiàn)特殊情景及時與學校聯(lián)系解決，大力表揚表現(xiàn)好的學生和實習組，用人本文化，以人為本的思想為學生服務(wù)，保證實習質(zhì)量和學習大綱計劃任務(wù)的圓滿完成。 四、實習進修人員的管理。 三、職工繼續(xù)教育及培訓 今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目 10項，批準立項 6 項 。其中核心期刊4 篇 (a 類雜志 1 篇， b 類雜志 1 篇， b 類增刊 1 篇，非 ab 類雜志 1 篇 )。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情景，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真現(xiàn)場整改，實施獎懲。及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓計 200 余人次，及時完成 __年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上 報工作 。加強離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯(lián)系，及時溝通信息，對相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進行有效宣傳及溝通，進取爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。堅持試用期滿綜合考評選拔制度， __年試用人員計 34人進行試用期滿考核均合格。繼續(xù)堅持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來，我們經(jīng)過同勝利、東風等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先研究 4050 人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益。三是進取爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃，在堅持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上， __年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制 626 個 。由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失本事弱，異常是醫(yī)院骨干隊伍人才的很多流出，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有 180 多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生 2 名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學影像、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷近 30 名 ，護理專業(yè)大專生近 50 名，這些人員都將于 7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。 五、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。 三 、切實做好公開招考實施前的相關(guān)準備工作。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施。加強對康復醫(yī)療重點學科 (?？?)的人才培養(yǎng)，建立學科 (?？?)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價體系 。 一、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復 審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情景還需加強進一步的學習和探究。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。 六、進取規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展供給必要支撐。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍， 四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。 三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的進取性和主動性。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。 二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展供給強大人才支撐。 一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。 2020最新人事工作總結(jié)與計劃模板 1 一年來，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務(wù)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。20XX 最新人事工作總結(jié)與計劃模板（ 5 篇范例） 第一篇： 2020 最新人事工作總結(jié)與計劃模板 人事科屬于 erp 的一個部分。它單指匯集成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗，以下是為大家整理的 2020 最新人事工作總結(jié)與計劃模板，供大家參考學習。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序 開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，進取經(jīng)過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合 同簽訂與工資審批工作。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和 連續(xù)性。 五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。二是順利為醫(yī)院各類 (高中初級 )專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專業(yè)技術(shù)資格證。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理 (派遣 )的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除 了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和職責感。 人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。 工作計劃： 新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復審供給強有力的人才保障。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案 。三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。四是學歷提高與本事提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習。 二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。 四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退 (聘 )休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。 2020最新人事工作總結(jié)與計劃模板 2 _7年，人力科以醫(yī)院工作要點為指導，結(jié)合科室本年度工作計劃，認真開展各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作： 根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)立二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，進取認真的參與了相關(guān)創(chuàng)立工作，認真學習領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標準，從制度建設(shè)入手，修 改制定補充相關(guān)人事、科研、教學、培訓、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責、考核、規(guī)劃等共 40 余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓手冊》，完善了相關(guān)培訓制度、培養(yǎng)標準及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓資料的空白。 二、人事工作方面 (一 )進取促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進工作。 (二 )繼續(xù)深化人事聘用制度改革。二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了 __年全院職工正常晉升工資的新標準。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè) 技術(shù)人員共 30 多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不貼合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計 76 人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險。五是堅持擇優(yōu)用人制度。 (三 )進取維護職工正當利益，主動為職工服務(wù)，做 職工與醫(yī)院領(lǐng)導的溝通橋梁。 (四 )其它方面。醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局。 二、科研工作 年初組織各科申報三新項目和軟科學 31 項，組織醫(yī)院學術(shù)委員會評議，可行性論證立項 30 項，全院發(fā)表學術(shù)論文 5 篇。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折 合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技提高三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施，上半年共選拔外出進個 5 人，派出參加各種短期培訓班、學術(shù)會議 50 人次，采取院科二級培訓方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教 學活動約 2500 人次，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質(zhì)量，促進人才隊伍快速提高。 全年共理解鄉(xiāng)縝進修人員 11 人。 總之一年來，經(jīng)過本部門進取努力與通力合作，全面完成了各項工作任務(wù)。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備本事不強，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才，引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理，進取為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。年初以來，按照分管領(lǐng)導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。經(jīng)過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風貌。一是做好職稱評審推薦工作。同時，完成了初級職稱的評審。向省教育廳推薦了 1 名學科帶頭人、 1 名優(yōu)秀教育管理人才，向省人社廳推薦了 1 名學術(shù)技術(shù)帶頭人，向省供銷社推薦了 6 名優(yōu)秀教師、 3 名優(yōu)秀教育工作者。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術(shù)人才的詳細資料，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術(shù)人員的詳細名單。進取協(xié)調(diào)，為新到校工作 的12 名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了 8 萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。完成了 _4 年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導干部的年度考核工作。個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資 。 2020最新人事工作總結(jié)與計劃模板 4 今年以來，經(jīng)過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務(wù)，工作既有 成績，也有不足。經(jīng)過學習提高了自身政治素質(zhì)，在工作中進取配合領(lǐng)導做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強團體凝聚力發(fā)揮了進取作用。 工作之余，還進取學習電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學習，使自我工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮 了進取作用。 二、盡職盡則，努力做好本職工作 在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數(shù)