20xx年人事工作個人總結(jié)-展示頁
2024-09-03 15:25本頁面
【正文】 統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力 資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批評、教育，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到 “ 公平、公開、公正 ” 。 二、行政工作： 行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂 2024年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與 9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中， 12月 15號修改完成，達到印刷條件。 薪 酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不統(tǒng)一。1012 月份績效考核于 12月 30日核算完成出成績，為 2024年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)。 績效考核：行政人事部每月 28 日組織各分管領(lǐng)導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分，再結(jié)合 “ 崗位職責履行情況 ”“ 個人素質(zhì) ” 三個方面對部門進行綜合評定。57100% 2024年公司發(fā)展正處于上升階段， xxx三個項目同時開工， xxx等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達 47%，為招聘工作帶來了難度。(39+57)100% 2024年到崗率 =2024年到崗人數(shù) 247。 2024年離職率 =2024年離職員工總數(shù) 247。 2024 年人事工作個人總結(jié)篇 1 行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。 人事人員需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強。為你整理了 2024年人事工作個人總結(jié)，希望可以幫到您。為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將 2024年度工作總結(jié)如下： 一、人事工作： 員工招聘和入職管理 (1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。(2024 年初員工總數(shù) +2024年入職員工總數(shù) )100% 47%=45247。2024 年入職職工總數(shù) 100% 49%=28247。 (2)員工入職與轉(zhuǎn)正 2024年下半年，行政人事部對新員工的入職與 轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導審核。 2024年 19月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成 。 員工培訓：由于行政人事部領(lǐng)導更換頻繁，本年度未開展員工培訓。 社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落 實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納。 加強考勤管理，規(guī)范員工行為 行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況，并做好記錄。 檔案管理 行政人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據(jù)實際情況隨時更新，對新進、離職、調(diào)動人員及時進行備注。 衛(wèi)生管理 行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在 0A 上進行通報。車輛、會議、辦公
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1