20xx年人事工作個(gè)人總結(jié)-wenkub
2024-09-03 15 本頁面
【正文】 進(jìn)行備注。 社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落 實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時(shí)繳納。 2024年 19月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成 。2024 年入職職工總數(shù) 100% 49%=28247。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)將 2024年度工作總結(jié)如下： 一、人事工作： 員工招聘和入職管理 (1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。 人事人員需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。 2024年離職率 =2024年離職員工總數(shù) 247。57100% 2024年公司發(fā)展正處于上升階段， xxx三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工， xxx等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá) 47%，為招聘工作帶來了難度。1012 月份績效考核于 12月 30日核算完成出成績，為 2024年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)。 二、行政工作： 行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂 2024年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與 9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中， 12月 15號(hào)修改完成，達(dá)到印刷條件。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫，為后期人力 資源開發(fā)儲(chǔ)備人才，提高工作效率。 OA系統(tǒng)管理及完善 2024年 9月行政人事部對 OA 辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門 OA 系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝 OA 辦公精靈，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容。 工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，按流程辦事 。 搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，做好人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自學(xué)。 在即將過去的 2024年里，行政人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)?，F(xiàn)將 20xx年工作總結(jié)如下： 一、人事行政及管理工作 1. 員工考勤管理。 2. 員工入職、離職管理。 及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。 嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了 70崗位，收到簡歷總份數(shù) 9304 份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右 (包含已離職的 44人 )。加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù) 。 考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常
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