薪資與福利管理與員工激勵-展示頁
2025-05-26 04:15本頁面
【正文】 不同工齡工資標準。 ① 區(qū)分社會工齡和本企業(yè)工齡，社會工齡按一定比例折算為本企業(yè)工齡。 ③ 不同比例、不等額調(diào)整，可保持級差，但操作復(fù)雜。 ① 同比例調(diào)整（如都增減 5％），由此造成員工等級級差拉大。 （ 5） 加班工資只針對初級管理員和工人，而中高級職員加班是無償 的。一般而言，在低級職務(wù)段相鄰級差較小（如 10元、 15 元），隨 職務(wù)升高級差逐步增大，在最高職務(wù)段相鄰級差最大（如 100 元、 200 元）。 —— 本手冊給出的是五類十八級方案，有較大適應(yīng)性。 —— 對中型企業(yè)，工資等級可以 10～ 20 個。如： 評分與工資轉(zhuǎn)換表 ① 由上表可歸納出企業(yè)（ 職務(wù)等級）標準工資表。 （ 2） 把企業(yè)中的每一個職務(wù)情況與標準評分表對比，可以計算出每一個職務(wù)的得分。 職務(wù)工資確定因素及等級劃分表① 企業(yè)根據(jù)自身情況篩選出（如上表類似）的付酬因素。適用于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)（董事長、總經(jīng)理）。適 用于科研單位、科研人員。其中，有兩種形式： ① 底薪＋銷售收入提成； ② 無底薪的銷售收入提成。 （ 4） 銷售收入提成工資制。 （ 3） 產(chǎn)值含量工資制。 —— 缺點： 不易激發(fā)工作主動性，會出現(xiàn)出工不出力現(xiàn)象，增加監(jiān)督成 本。 所得工資 =實際工時小時 工資率＋獎金系數(shù)超時數(shù)小時工資率 其中，獎金系數(shù)在 0～ 1 間變動，反映不同的計酬策略。 標準工時以下。 （ 2） 計時工資制。 —— 缺點： 易出現(xiàn)重數(shù)量、輕質(zhì)量；過分加班趕貨，打破正常工作秩序；共同性勞動易起爭議。 所得工資 =合格品生產(chǎn)數(shù)量單件工資率 ② 遞增型。 按工作量多少計算工資。 —— 一般假定在本企業(yè)工作年限越長、資歷越豐富，能力也越強、貢獻也越大，相應(yīng)地，工資與資歷一致。 —— 當 領(lǐng)導(dǎo)職位有限、具備相當能力條件的人不能晉升時，也給予相應(yīng)的工資待遇。 —— 可能造成員工專業(yè)、技能固定在一個（種）崗位上。 1. 工資體系 （ 1） 職務(wù)工資制： —— 按照職務(wù)的責任重要程度、工作繁簡程序和工作條件劃分等級，按等級規(guī)定工資標準。 8. 在母公司財務(wù)管理總則指導(dǎo)下，全資子公司、控股子公司，執(zhí)行母公司的工 資管理制度；參股公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)自行決定工資分配。 6. 適當考慮員工需求差異，薪資和福利制度留有彈性、可供選擇。 5. 根據(jù)勞動力市場價格，尤其同行業(yè)公司、類似崗位的工資水平，制定競爭性工資率。 3. 堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的“兩不超”原則。 薪資與福利管理與員工激勵 一、 制定薪資制度的指導(dǎo)原則 1. 遵照國家和地方有關(guān)部門關(guān)于勞動工資的有關(guān)法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。 2. 考慮當?shù)厣钗飪r指數(shù)上漲，相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。 4. 合理的職工報酬應(yīng)達到： （ 1） 講求企業(yè)內(nèi)外的公平性、破除大鍋飯； （ 2） 能吸引有技能的人到企業(yè)工作； （ 3） 能把有才能的人留在企業(yè)不流失； （ 4） 能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶。 目前，已有專業(yè)人力資源咨詢公司開始公開發(fā)布若干重要崗位薪資信息，企業(yè)據(jù)此可以判斷其薪資水平是過低、過高或持平并作出相應(yīng)的調(diào)整，尤其關(guān)注過低的關(guān)鍵崗位或人員。 7. 測算人力資本成本在總成本中的比例及變動空間，考慮企業(yè)最終對薪資的財務(wù)支付能力。 二、 薪資制度 在美國，（藍領(lǐng)）工人的報酬稱為工資（ wage），一般按小時計算；（白領(lǐng)）職員的報酬稱為薪金（ salary），一般按周、月、年計算。 —— 職務(wù)變動則工資相應(yīng)變化。 （ 2） 技能工資制： —— 按照一定職務(wù)的執(zhí)行能力劃分工資等級，每多掌握一種技能，則增加其工資額。 （ 3） 年功工資： —— 根據(jù)在本企業(yè)工作年限確定工資。 （ 4） 結(jié)構(gòu)（
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1