行政管理論文(非常完整2c含封面、開(kāi)題報(bào)告、正文以及參考文獻(xiàn))-展示頁(yè)
2025-05-26 04:12本頁(yè)面
【正文】 烈歸屬感的長(zhǎng)期作用。 【 關(guān)鍵詞 】 公共部門(mén) 人力資源 激勵(lì) 機(jī)制 存在問(wèn)題 解決對(duì)策 按照人力資源管理的有 關(guān)理論，人力資源管理有四個(gè)基本目的：吸引、保留、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)。公共部門(mén)人力資源管理的重要性和特殊性決定我們有必要對(duì)其激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的探討。激勵(lì)的重要性，不僅在于能使職工安心和積極地工作，它還在這種短期作用之外，發(fā)揮使職工認(rèn)同和接受本組織的目標(biāo)和價(jià)值觀、對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈歸屬感的長(zhǎng)期作用 存在的問(wèn)題 表現(xiàn)為： 段的蒼白和匱乏。 人力資源管理有四個(gè)基本目的：吸引、保留、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)。公共部門(mén)人力資源管理的重要性和特殊性決定我們有必要對(duì)其激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的探討。_ __ 專(zhuān) 業(yè) _______ _行政管理 _________ ___ 學(xué)生姓名 ___龐偉 ____ 論文編號(hào) __ 5 2__ __ 準(zhǔn)考證號(hào) _____02365963214 ___ ___ __ 指導(dǎo)教師 _______郭 小 榮 _________ _____ _2021 年度 下 (上 /下 ) 附件 2 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)自學(xué)考試畢業(yè)論文指導(dǎo)登記表（一） 姓名： 龐偉 專(zhuān)業(yè)： 行政管理 編號(hào)： 52 論文撰寫(xiě) 成績(jī)： 論文題目： 公共部門(mén) 人力資源激勵(lì)機(jī)制探討 開(kāi)題報(bào)告（選題研究的意義及 主要內(nèi)容 ） ： 一、 研究的意義 人力資源管理的核心是激勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的重要內(nèi)容，有效的激勵(lì)機(jī)制的建立和運(yùn)作是企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵所在，激勵(lì)成為企業(yè)制度的必然安排 。本文的意義主要體現(xiàn)在 公共部門(mén)人力資源管理的重要性和特殊性。 二、 研究的主要內(nèi)容 本文研究的主要內(nèi)容 為人力資源、激勵(lì)機(jī)制、存在的問(wèn)題以及解決的對(duì)策。激勵(lì)是核心目的。 解決的對(duì)策表現(xiàn)為： 3. 完善公務(wù)員管理的相應(yīng)機(jī)制 5. 加 強(qiáng)能力培訓(xùn)，提高公共部門(mén)公務(wù)人員的整體素質(zhì) 公共部門(mén)人力資源激勵(lì) 機(jī)制 探討 【 內(nèi)容摘要 】 目前對(duì)企業(yè)等營(yíng)利性組織中的激勵(lì)問(wèn)題己有許多探索和成就，而對(duì)于公共部門(mén)等非營(yíng)利性組織中的激勵(lì)問(wèn)題并未得到同樣程度的重視。 本文從我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了公共部門(mén)激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題及缺陷，并針對(duì)上述問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策 。激勵(lì)是核心目的。因此，激勵(lì)才得以成為人力資源管理領(lǐng)域備受關(guān)注的一個(gè)話題。從美國(guó)行為學(xué)家弗雷德生 Herzberg)的雙因素理論來(lái)看，激勵(lì)是一種精神狀態(tài)，它起著加強(qiáng)、激發(fā)和推動(dòng)的作用，并且指導(dǎo)或引導(dǎo)行為指向目標(biāo)。 二、激勵(lì)理論的產(chǎn)生與類(lèi)型 西方管理學(xué)中的激勵(lì)理論根據(jù)內(nèi)容不同，可以分為內(nèi)容型、過(guò)程型等。主要有： 馬斯洛的需要層次論。馬斯洛于 1943 年將人的需要分為五種： 生理、安全、社交、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需要，并且由低級(jí)需要向高級(jí)需要發(fā)展。美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為，造成員工非常不滿(mǎn)意的原因，主要是 企業(yè) 政策和行政管理、監(jiān)督、與主管的關(guān)系、與下級(jí)的關(guān)系、工作條件、薪水、個(gè)人生
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