【正文】 if some statement then begin ... end else begin someOtherStatement。 Begin...End 配對 Begin 子句應(yīng)寫在獨(dú)立的一行。不管是否有可能，那些超出到另一行的語句會在一個(gè)逗號或其他操作符之后與前面的語句相連。 頁邊空格 頁邊空格會被設(shè)置成 80 字符寬。不要在源代碼中保留 tab 字符，這是因?yàn)?tab 字符會隨著不同用戶的不同設(shè)置和不同的資源管理工具（打印、文檔、版本控制等）而代表不同的寬度。 3） 超過計(jì)劃工作時(shí)限 50%以內(nèi)扣項(xiàng)目提成的 20％；超過計(jì)劃工作時(shí)限 50%以上扣項(xiàng)目提成的 40%；如果因工作時(shí)限超時(shí)給公司造成損失的不享受提成。 3） 文檔不符合要求且在一周內(nèi)未能按要求修改的，扣項(xiàng)目提成的 10％。 5． 4 試用期的說明 試用期的員工只有基本工資，沒有任何的福利（如：社保、公積金等），不參加項(xiàng)目的提成，試用期的員工出差沒有出差補(bǔ)助。 c. 剩余部分的提成應(yīng)以年為單位，根據(jù)項(xiàng)目上線后軟件的運(yùn)行狀況、客戶的滿意程度、項(xiàng)目的完成質(zhì)量等方面因素，合理發(fā)放。 6） 提成的發(fā)放原則 a. 項(xiàng)目的完成認(rèn)定：應(yīng)已項(xiàng)目上線運(yùn)行為核定標(biāo)準(zhǔn)。 c. 所有提成都劃分各個(gè)項(xiàng)目組中。 5） 提成規(guī)則 a. 新項(xiàng)目按：工作量 *5000 進(jìn)行提成。 3） 不論是新項(xiàng)目還是已有項(xiàng)目在項(xiàng)目正式啟用一年內(nèi)所作的修改均為正常修改，不再另外計(jì)薪。 2） 已有項(xiàng)目 已有項(xiàng)目在新的銷售過程中，軟件根據(jù)客戶的需求發(fā)生重大修改的（修改時(shí)間超過兩周），要認(rèn)定代碼的修改工作量，認(rèn)定的流程和方法：由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)客戶的需求信息申報(bào)軟件修改工作量情況表到部門經(jīng)理得到初步認(rèn)可后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批（公司領(lǐng)導(dǎo)可組織相關(guān)部門共同認(rèn)定其申報(bào)的工作量）。 5． 2 項(xiàng)目提成 1） 新項(xiàng)目 項(xiàng)目工作量的確定：以人月為單位確定實(shí)際代碼編寫需要的工作量。（每級差為 5000 元） 2） 一級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到三級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人基薪標(biāo)準(zhǔn)為： 46 萬（年薪）。 3） 技術(shù)文檔的管理 項(xiàng)目后期 1） 軟件的測試 四川川大軟件工程研究所 5 a） 測試方案的編寫 b） 測試報(bào)告的編寫 2） 軟件的上線 3） 后期的維護(hù) 五、 工資制度 每年年初，公司有權(quán)對工資制度、比例等按實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整 5． 1 基薪 按員工的分類分級別劃分基薪標(biāo)準(zhǔn)。 b） 項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目組成員的開發(fā)進(jìn)度進(jìn)行登記跟蹤管理。 c） 對前期技術(shù)文檔的完善、修正。 項(xiàng)目中期 1） 代碼的質(zhì)量管理 a） 代碼規(guī)范程度的定期的檢查。 補(bǔ)充修正： 1） 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定時(shí)間進(jìn)度要求，員工有責(zé)任予以充分配合。 e) 系統(tǒng)可能存在接口的詳細(xì)說明。 c) 功能模塊和各模塊功能描述（包括關(guān)鍵輸入條目、輸出條目、操作條件、流程說明、流程圖以及要提請注意 或征求意見的要點(diǎn) －流程分為工作流程和代碼功能流程 ）。（具體的編寫規(guī)范見附錄 F） 說明：以上文檔根據(jù)項(xiàng)目大小可以進(jìn)行適當(dāng)縮減，但必須包含以下內(nèi)容并以客戶能正確理解和接受為主要標(biāo)準(zhǔn)： a) 總體工作流程（包含流程說明、流程圖以及要提請注意或征求意見的要點(diǎn)）。（具體的編寫規(guī)范見附錄 C） b) 軟件需求說明書。 四、 項(xiàng)目管理制度 軟件開發(fā)項(xiàng)目按照項(xiàng)目實(shí)施的三個(gè)階段對項(xiàng)目進(jìn)行分段管理。 b) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及軟件部對新員工開發(fā)能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力進(jìn)行評定。 d) 試用期為 2 個(gè)月。 6. 由軟件部對新員工進(jìn)行軟件開發(fā)模式的培訓(xùn)。 4. 由軟件部對新員工進(jìn)行文檔、代碼規(guī)范性的培訓(xùn)。 2. 工程部對新員工進(jìn)行公司軟件的使用，安裝進(jìn)行培訓(xùn)。 5. 公司軟件開發(fā)模式的培訓(xùn)。 3. 軟件開發(fā)中各種文檔及代碼規(guī)范培訓(xùn)。 三、 新員工的培訓(xùn)及考核制度 3． 1 培訓(xùn) 1） 培訓(xùn)計(jì)劃表 a) 培訓(xùn)的內(nèi)容 1. 公司及軟件部制度的培訓(xùn)。 e) 工作態(tài)度負(fù)責(zé)認(rèn)真。 c) 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6）初級程序員 a) 計(jì)算機(jī)、電子 信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 f) 具備獨(dú)立或配合項(xiàng)目組完成代碼開發(fā)的能力。 d) 熟練掌握掌握一種或多種軟件開發(fā)工具。 b) 34 年軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 f) 具有獨(dú)立設(shè)計(jì)和開發(fā)軟件項(xiàng)目的能力。 d) 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)能力以及具有團(tuán)隊(duì)的合作精神。 4） 高級程序員 a) 計(jì)算機(jī)、電子信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷 b) 4 年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 e) 工作負(fù)責(zé)認(rèn)真。 c) 在公司有 3 年以上工作年限。 3） 初級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 a) 計(jì)算機(jī)、電子信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 e) 工作負(fù)責(zé)認(rèn)真。 c) 2 年以上軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 2） 中級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 a) 計(jì)算機(jī)、電子信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 e) 具備較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力以及具有 團(tuán)隊(duì)的合作精神。 c) 4 年以上軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 2． 3 各級員工的評定標(biāo)準(zhǔn) 1） 高級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 a) 計(jì)算機(jī)、電子信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 c) 項(xiàng)目軟件的測試。 3） 各級程序員 a) 功能代碼及注釋的編寫。 f) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目后期的維護(hù)分配和管理。 d) 負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量的跟蹤管理。 四川川大軟件工程研究所 2 b) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案討論和制定。 e) 代碼的編寫。 c) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的分配、跟蹤等工作的管理。四川川大軟件工程研究所 1 軟件部人員及項(xiàng)目管理規(guī)范 一、 引言 1． 1 現(xiàn)狀 1． 2 目標(biāo) 配合公司快速發(fā)展的需要；建立系統(tǒng)規(guī)范的軟件開發(fā)模式；實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目管理為中心的管理體制 二、 組織架構(gòu)與職責(zé) 2． 1 組織架構(gòu)圖 軟件部經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 一級項(xiàng)目經(jīng)理 二級項(xiàng)目經(jīng)理 三級項(xiàng)目組一公司經(jīng)理 項(xiàng)目組二 項(xiàng)目組三高級程序員 中級程序員 初級程序員 高級程序員 中級程序員 初級程序員 高級程序員中級程序員初級程序員公司 軟件部 項(xiàng)目組 2． 2 各級員工職責(zé) 1） 軟件部經(jīng)理 a) 配合公司進(jìn)行軟件部日常工作的管理。 b) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案討論和制定。 d) 協(xié)調(diào)和管理各個(gè)項(xiàng)目組人員的分配。 2） 項(xiàng)目經(jīng)理 a) 負(fù)責(zé)軟件項(xiàng) 目總體規(guī)劃和設(shè)計(jì)。 c) 負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目功能模塊的劃分、分配、協(xié)調(diào)。 e) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目各個(gè)階段技術(shù)文檔的建立。 g) 同時(shí)負(fù)責(zé)代碼的編寫。 b) 各種開發(fā)文檔的編寫。 d) 項(xiàng)目軟件的維護(hù)。 b) 7 年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 d) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 f) 具有獨(dú)立完成軟件項(xiàng)目開發(fā)及管理的工作能力。 b) 6 年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 d) 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)能力以及具有團(tuán)隊(duì)的合作精神。 f) 具有獨(dú)立完成軟件項(xiàng)目開發(fā)及管理的工作能力。 b) 5 年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 d) 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)能力以及具有團(tuán)隊(duì)的合作精神。 f) 具有獨(dú)立完成軟件項(xiàng)目開發(fā)及管理 的工作能力。 c) 熟練掌握掌握一種或多種軟件開發(fā)工具。 四川川大軟件工程研究所 3 e) 工作負(fù)責(zé)認(rèn)真。 5）中級程序員 a) 計(jì)算機(jī)、電子信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 c) 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力。 e) 工作態(tài)度負(fù)責(zé)認(rèn)真。 g) 具有團(tuán)隊(duì)的合作精神。 b) 2 年以下軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 d) 掌握一種或多種軟件開發(fā)工具。 f) 具備獨(dú)立完成項(xiàng)目后期軟件維護(hù)的工作能力。 2. 公司傳統(tǒng)軟件的使用安裝。 4. 公司軟件開發(fā)平臺、應(yīng)用平臺、數(shù)據(jù)庫平臺的培訓(xùn)。 b) 培訓(xùn)的流程 1. 行政部對新員工制度培訓(xùn)。 3. 由市 場部對新員工進(jìn)行行業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)。 5. 由軟件部對新員工進(jìn)行開發(fā)平臺、應(yīng)用平臺、數(shù)據(jù)庫平臺的培訓(xùn)。 c) 培訓(xùn)的進(jìn)度安排 培訓(xùn)的進(jìn)度按排可參見附錄 E 軟件部新員工工作培訓(xùn)計(jì)劃表。 3． 2 考核 2） 考核內(nèi)容 a) 各部門的培訓(xùn)人員對新員工的評定。 四川川大軟件工程研究所 4 c) 工作態(tài)度的評定。具體 內(nèi)容如下： 項(xiàng)目前期 1） 技術(shù)文檔的編寫 項(xiàng)目前期需要編寫以下技術(shù)文檔： a) 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃書。（具體的編寫規(guī)范見附錄 D） c) 詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書。 b) 數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)字典以及相關(guān)描述。 d) 系統(tǒng)特點(diǎn)以及與其他類似系統(tǒng)的比較說明。 2） 技術(shù)文檔提交流程 項(xiàng)目的前期，首先由公司和軟件部把新項(xiàng)目分排給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編寫《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃書》提交給公司，公司組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人集體討論該項(xiàng)目的可實(shí)施性，項(xiàng)目確立后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織項(xiàng)目組成員編寫《軟件開發(fā)需求說明書》、《詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書》和工作量（工作量的相關(guān)說明詳見工資制度章節(jié)）提交給軟件部，由軟件部組織公司相關(guān)人員討論軟件的功能性是否完整，討論開發(fā)軟件的技術(shù)是否合理等 等內(nèi)容；通過后可由公司下發(fā)《軟件開發(fā)任務(wù)書》并由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配具體開發(fā)工作。 2） 如果應(yīng)實(shí)際情況不能按要求編寫相關(guān)文檔的，須在完成開發(fā)任務(wù)后補(bǔ)充。 b） 代碼所要實(shí)現(xiàn)功能的檢驗(yàn)和測試。 2） 開發(fā)的進(jìn)度管理 a） 部門經(jīng)理對項(xiàng)目整體進(jìn)度的跟蹤管理。 c） 項(xiàng)目組在負(fù)責(zé)人的組織下每周進(jìn)行一次項(xiàng)目的例會。具體方案如下： 1） 初級程序員到高級程序員基薪標(biāo)準(zhǔn)為： 34 萬（年薪）。（每級差為：1 萬） 3） 員工享受基薪應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任：項(xiàng)目文檔的編寫、對其他員工（包括其他部門）的培訓(xùn)、對實(shí)際進(jìn)度要求的配合、對項(xiàng)目的持續(xù)優(yōu) 化和修改以及部分不能給公司帶來直接效益的小型項(xiàng)目開發(fā)（開發(fā)時(shí)間在兩周以內(nèi)）。 項(xiàng)目工作量確定后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批和備案存檔。工作量在 兩周以內(nèi)的不按本規(guī)則計(jì)薪。 4） 進(jìn)入維護(hù)期的軟件修改不再另外按本規(guī)則計(jì)薪，但可以參照維護(hù)提成單獨(dú)計(jì)算。 b. 已有項(xiàng)目按：工作量 *3000。 d. 項(xiàng)目組的提成規(guī)則：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人先從項(xiàng)目提成中提取 20%后，再根據(jù)項(xiàng)目組成員的工作量、代碼質(zhì)量、完成進(jìn)度情況、工作態(tài)度等方面進(jìn)行合理分配。 b. 項(xiàng)目提成的發(fā)放應(yīng) 在項(xiàng)目完成后按：提成 *50%進(jìn)行發(fā)放。 四川川大軟件工程研究所 6 5． 3 維護(hù)提成 1） 根據(jù)維護(hù)情況與工程部具體協(xié)商雙方分配比例 2） 原則上軟件部門分配比例不超過 80%，也不低于 20%。 六、 績效考核內(nèi)容 6． 1 文檔規(guī)范考核 1） 在項(xiàng)目的不同時(shí)期文檔的完成情況 2） 各種開發(fā)文檔的規(guī) 范程度。 6． 2 開發(fā)進(jìn)度考核 1） 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)項(xiàng)目完成情況 2） 在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)程序員完成所劃分模塊的情況。 6． 3 代碼質(zhì)量考核 1） 代碼的規(guī)范程度 2） 代碼功能的錯(cuò)誤、返工數(shù)量 3） 代碼的注釋信息的完整性 4） 代碼實(shí)現(xiàn)功能的高效性 5） 以上任何負(fù)面情況存在，扣項(xiàng)目提成 10% 6． 4 工作態(tài)度考核 1） 打卡紀(jì)錄的體現(xiàn) 2） 公司其 他部門的反饋信息 3） 客戶的反饋信息 4） 以上任何負(fù)面情況存在，扣基薪 10% 四川川大軟件工程研究所 7 七、 附錄 A Delphi 代碼編寫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 一、通用源代碼格式規(guī)則 縮格 縮格是指在每一級有兩個(gè)空格。 你可以通過關(guān)閉 Environment 選項(xiàng)對話框中 Editor 頁上的“ Use tab character”和“ Optimal fill”檢查框（通過 Tools|Environment）來禁止保存 tab 字符。通常，源碼不會超出這個(gè)邊界，但這個(gè)方針會有一些彈性。當(dāng)一個(gè)語句被打斷相連時(shí)，它應(yīng)比原來的那一行語句縮進(jìn)兩個(gè)字符。例如，下面第一行是錯(cuò)誤的寫法而第二行是正確的。 end。 當(dāng) begin 語句不是一個(gè) else 子句的一部分時(shí)，相應(yīng)的 end 語句永遠(yuǎn)縮進(jìn)到與 begin 部分相對應(yīng)的位置。 二、 Object Pascal 括號 永遠(yuǎn)不要在括號與括號之間的字符中間留下空格。 //錯(cuò)誤 CallProc(Aparameter)。括號只應(yīng)在源代碼中需要的地方使用。 過程和函數(shù)（例程） 命名 /格式化 例程的名字永遠(yuǎn)應(yīng)該以大寫的字母開頭并且中間錯(cuò)落分明以便于可讀性。 下面是一個(gè)合適的大小寫例程名稱的例子： procedure ThisIsMuchMoreReadableR