在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話與在共青團市二屆二次全委擴大會議上的工作報告匯編-展示頁
2024-11-23 01:52本頁面
【正文】 判。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監(jiān)督。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實我們的基層領(lǐng)導干部隊伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。市場競爭歸根到底是人才的競爭。各科室干部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話與在共青團市二屆二次全委擴大會議上的工作報告匯編第 13 頁 共 13 頁在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話同志們：剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了干部職工。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進行。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。二是擴大了民主范圍。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。三是樹立了正確的用人導向。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神?？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出。考察主要包括德、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領(lǐng)導干部的素質(zhì)。綜合考評結(jié)束后，要抓緊將評定結(jié)果以一定的形式反饋給競崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實參與競爭上崗的全過程。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點，一直堅守在建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導一起確保了工程建設(shè)的順利進行。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什么崗位都可以干出好成績來。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現(xiàn)自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才干、比貢獻的良好氛圍?，F(xiàn)在，我受團市委常委會委托向大會作報告。一年來，在市委、團省委的正確領(lǐng)導下，我們在全省率先完成了三級團委集中換屆，團的組織實現(xiàn)了薪火相傳、創(chuàng)新發(fā)展；我們認真學習了黨的十七大精神
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