【正文】 崗位。按照公開選拔的程序和辦法，筆試前五名進(jìn)入面試，面試前三名進(jìn)入組織考察。第二步，今年在全省范圍內(nèi)經(jīng)考試考核錄用了名公務(wù)員，使我縣公務(wù)員隊(duì)伍得到了補(bǔ)充。第一步，對(duì)縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關(guān)部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結(jié)合的方式，進(jìn)行了公開選調(diào)，同志們感覺這次選調(diào)很新穎，報(bào)名也非常積極踴躍，所選調(diào)的位同志，實(shí)踐證明都是優(yōu)秀的。這個(gè)法規(guī)在干部選拔任用上提出了許多創(chuàng)新的要求，提高了干部民主化、科學(xué)化、規(guī)范化的程度，也為干部特別是年輕干部脫穎而出、健康發(fā)展、施展才華提供了很好的政策保障。大家要主動(dòng)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，積極投身到全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中來。毛主席講過“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，認(rèn)真培養(yǎng)、精心選拔、合理任用，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是縣委的首要任務(wù)之一。城鄉(xiāng)居民人均純收入要從目前的元增長(zhǎng)到萬元，要求也是相當(dāng)高的。我們發(fā)展的后勁不足，特別是礦產(chǎn)資源面臨枯竭，發(fā)展的基礎(chǔ)仍然薄弱，發(fā)展的動(dòng)力和壓力更不足。以上這些工作受到了市委、市政府、社會(huì)各界、特別是安西父老鄉(xiāng)親的充分肯定和評(píng)價(jià)，但是，要如期實(shí)現(xiàn)全面小康的奮斗目標(biāo)，安西的差距仍然比較大?？傮w投資千多萬元的瓜州新區(qū)內(nèi)工業(yè)園區(qū)、小康園區(qū)、水上樂園、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、瓜州公園等五大園區(qū)建設(shè)已成為安西縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新亮點(diǎn)。從農(nóng)村看，草畜重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)超額完成了任務(wù)，已建成萬只羊場(chǎng)個(gè)，千只羊場(chǎng)個(gè)，百只羊場(chǎng)個(gè)，農(nóng)民人均純收入因棉花漲價(jià)因素，增長(zhǎng)可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價(jià)因素，今年農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)也在元左右。要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以項(xiàng)目為龍頭，把民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，主攻“林草畜”產(chǎn)業(yè)。今年以來，新一屆縣上四大班子領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)縣情作了基本分析定位，安西發(fā)展的優(yōu)勢(shì)在資源（包括土地、光熱和礦產(chǎn)資源），潛力在旅游，重點(diǎn)在工業(yè)，難點(diǎn)在增加兩個(gè)收入（一是增加農(nóng)民收入，二是增加城鄉(xiāng)人民的可支配收入），突破點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，增長(zhǎng)點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)化（包括農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和礦業(yè)產(chǎn)業(yè)化），增長(zhǎng)極在瓜州新區(qū)。按照省委決定，經(jīng)縣委全委會(huì)議討論，安西縣要提前年到年實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)的目標(biāo)。下面，我主要講三個(gè)方面的問題。主要以副職為主，以年輕干部為主，以公開選拔為主，對(duì)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職及時(shí)進(jìn)行了填空補(bǔ)齊。在全縣新提拔、調(diào)整干部集體談話會(huì)上的講話與在全縣清理計(jì)劃外用工動(dòng)員大會(huì)上的講話匯編第 20 頁 共 20 頁在全縣新提拔、調(diào)整干部集體談話會(huì)上的講話同志們：今天按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，縣委決定對(duì)新提拔任用和交流的干部進(jìn)行集體談話，會(huì)議的主題有兩個(gè)：一是我代表縣委對(duì)新提拔任用、交流的干部進(jìn)行政治談話和工作談話；二是由縣委副書記、紀(jì)委書記董生錄同志代表縣紀(jì)委進(jìn)行廉政談話。剛才宋部長(zhǎng)宣布了干部調(diào)整名單，這是縣委在三個(gè)多月時(shí)間工作的基礎(chǔ)上，按照法定程序，醞釀?dòng)懻摏Q定的。希望名單上宣布的同志不要辜負(fù)縣委、人大、政府、政協(xié)和十萬安西父老鄉(xiāng)親的厚望，承擔(dān)起黨和人民交付給我們的光榮而神圣的職責(zé)，全力以赴地搞好工作。一、高舉發(fā)展大旗，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會(huì)。要如期實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們必須高舉發(fā)展大旗，準(zhǔn)確地把握安西縣情，認(rèn)真理清思路，以扎實(shí)的工作作風(fēng)抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。按照這個(gè)基本縣情，我們要高舉發(fā)展和改革這兩面大旗，用改革促發(fā)展，用發(fā)展的目標(biāo)促改革，發(fā)展要抓項(xiàng)目，改革要抓機(jī)制。今年，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體形勢(shì)相當(dāng)好，縣上年初確定的項(xiàng)重點(diǎn)工作已經(jīng)基本完成。財(cái)政收入以兩位數(shù)的百分比速度增長(zhǎng)，也以近兩位數(shù)的百分比速度增長(zhǎng)，固定資產(chǎn)投資已完成億元，比去年同期增長(zhǎng)倍?？h府街改造投資近萬元，改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場(chǎng)所、街道破爛不堪的形象，給人們一種新面貌、新氣息。從現(xiàn)實(shí)看，安西縣的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力最高時(shí)曾排名全省個(gè)縣市的第位，但從年以來，安西縣的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力在全省排名呈下降趨勢(shì)，現(xiàn)在降到了⒌位。要在年實(shí)現(xiàn)全面小康的目標(biāo)，僅農(nóng)民人均純收入要從去年的元增長(zhǎng)到元，今后每年需增長(zhǎng)元，高于前年平均增長(zhǎng)速度個(gè)百分點(diǎn)，即每年增長(zhǎng)速度要達(dá)到。要實(shí)現(xiàn)這一宏偉而艱巨的全面小康目標(biāo)，一方面取決于縣委、政府經(jīng)過調(diào)查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發(fā)展思路，更重要的取決于有一支團(tuán)結(jié)拼搏、敢打硬仗、苦干實(shí)干的干部隊(duì)伍。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點(diǎn)來抓，成效比較顯著。二、加大改革力度，積極創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制去年出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，作為黨內(nèi)選人用人的法規(guī)，已經(jīng)實(shí)施一年多了。今年，縣委在干部選拔任用上邁出了“三大步”。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會(huì)反映和評(píng)價(jià)是好的。第三步，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，拿出個(gè)縣直機(jī)關(guān)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、個(gè)事業(yè)單位副科級(jí)崗位在全縣范圍內(nèi)按公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法公開選拔，反映比較強(qiáng)烈，參加的同志比較多。在面試入圍的名同志中，我們發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀干部，這些干部用過去推薦考察的老辦法可能三、五年都發(fā)現(xiàn)不了，今天在座的同志中有位就是通過嚴(yán)格的報(bào)名審核、筆試、面試答辯、組織考查四次篩選，初步確定為擬用人選后，經(jīng)縣委常委會(huì)議討論決定使用到所報(bào)崗位，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)的。此外，因工作需要，個(gè)人條件符合，又直接從中選拔任用了位同志，還有位同志也已具備了擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)的條件，將在以后根據(jù)需要逐步提拔使用。按照縣委有關(guān)公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見，有些崗位因確實(shí)沒有合適人選便暫不配備。在這次選拔任用過程中，縣委組織部、縣紀(jì)檢委、四大班子領(lǐng)導(dǎo)同志以及涉及到的部門同志都做了大量工作，各個(gè)環(huán)節(jié)都是嚴(yán)格按照縣委的規(guī)定做的。有些干部常講，他應(yīng)該提拔了，應(yīng)該調(diào)了，問題的關(guān)鍵在于，他是否具備了擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的素養(yǎng)，是否具備了履行新的崗位職責(zé)的能力。隨著干部人事制度的改革，組織部不再是選人的單位，而是培養(yǎng)人的單位，是制定干部脫穎而出規(guī)則的單位。制度定下后，選什么人、用什么人是一個(gè)非常重要的導(dǎo)向，是一級(jí)黨委成熟與否的重要標(biāo)