【正文】 過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知煤礦 。 第二十一條 有下列情形之一，煤礦 提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，也不能從事煤礦 另行安排的適當工作的； （ 2）、員工不能勝任工作 ，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）、煤礦 生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第三章 勞動合同管理 第十七條 煤礦 招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 特殊工種按 3 年服務期分出資金額。 未連續(xù)上滿一年的員工煤礦扣取培訓費用。 第十四條 煤礦 用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償 等事宜由煤礦 與員工另行簽訂協(xié)議約定（注培訓協(xié)議） 。煤礦 錄用員工，不收取員工的押金（ 財 物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證 、戶口本等原證件，煤礦 保留復印件。 第十一條 員工應聘煤礦 職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《 檔案 登記表》和家庭成員關系表，不得填寫任何虛假內容。 第九條 煤礦 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、 先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第七條 煤礦 負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、 人事任免權和 依法制定規(guī)章制度權等權利。 第五條 本規(guī)章制度適用于煤礦 所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和合同工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 煤礦下設有財務室、通瓦科、培訓 科、 安全科、 生產科、 監(jiān)控調度室、人力資源辦公室、礦辦公室及 后勤管理 機構 和“五長五隊”辦公室。 綦江縣石壕興隆煤礦 規(guī)章制度 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工資福利與勞動保險 第五章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第六章 勞動紀律與員工守則 第七章 獎勵與 處罰 第八章 宿舍與食堂管理 第九章 后勤管理 第十章 附則 第一章 總則 第一條 為規(guī)范煤礦和員工的行為，維護煤礦 和 員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合我礦 的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二 條 煤礦經濟類型為股份合作制 ，經營范圍 煤炭的生產、加工和銷售 。 第四條 本規(guī)章制度所稱的煤礦 是指 綦江縣石壕興隆煤礦 ；員工是指 綦江縣石壕興隆煤礦 招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。 第六條 員工享有取得勞動報酬、休 息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵 守煤礦 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第二章 員工招用與培訓教育 第八條 煤礦 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第十條 員工應聘煤礦 職位時，一般應 年滿 18 周歲 — 50 周歲，由煤礦安排到醫(yī)院 進行職業(yè)健康 體檢 ，體檢 合格 ，身體健康，現實表現良好，通過煤礦 面試合格后方可聘用。 第十二條 員工應聘時提供的身份證、 戶口本、 畢業(yè) 證、計生證 、結婚證 等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙煤礦。 第十三條 煤礦 應高度 重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求 ，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工愛崗 敬業(yè) 、職業(yè)道德意識、安全意識和專業(yè)操作技術。試用期內解除勞動合同 和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由煤礦 解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用 。 第十五條 勞動合同對培訓費用的支付 沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則煤礦 有權要求員工支付培訓費用， 沒有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第十六條 煤礦 員工應無條件參加各種技能培訓、演習和各種安全學習會議 和礦本籍 的安全培訓。 第十八條 勞動合同文本由煤礦 提供， 勞動合同必須經員工本人、煤礦法定代表人（或法定代表人書面授 權的人）簽字，并加蓋煤礦 公章方能生效。 第十九條 煤礦 與員工協(xié)商一致可以 解除勞動合同，由煤礦 提出解除勞動合同的， 煤礦不得扣取員工的各種費用， 由員工主動提出解除勞動合同的，煤礦可以扣取員工的各種費用 。 第二十條 員工有下列情形之一的，煤礦 有權解除勞動合同 （ 1）、 在試用期到期被證明不符合錄用條件的； （ 2）、 違反 勞動紀律或者煤礦 規(guī)章制度的； （ 3）、 失職，營私舞弊，對煤礦 利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、煤礦 依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十二條 員工有下列情形之一，煤礦 不得依據本規(guī)定第 21 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 3）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 給煤礦造成經濟損失并賠償相應的經濟損失，且煤礦 有權在員工的勞動報酬中直接抵扣。 第二十五條 勞動合同期滿不再續(xù)簽的，在合同期滿之日向員工出具《終止勞動合同關系的證明》 ，并在合同期滿后 7 日內辦理工作交接手續(xù)。 第四章 工資福利與勞動、工傷保險 第二十七 條 員工的工資不低于重慶市最低當地最低工資標準。 第二十八 條 煤礦 實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、計件工資 、加班加點工資、班中餐補貼、夜班補貼、井下津貼、 安全績效、 高低溫津貼。 第二十 九 條 員工加班加點，應由煤礦與員工協(xié)商一致后進行。 第三十 條 休息日安排員工加班，煤礦 可以安排員工補休而不支付加班工資。 第三十二 條 煤礦 以貨幣形式或委托銀行代發(fā)工資按月支付員工工資；每月 15 日左右 發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 30 日內一次性付清員工工資 。依煤礦 規(guī)章制度對員工進行 扣款 的 可以在工資中扣除。 第 三十四 條 有下列情況之一，煤礦 可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）、扣除依法賠償 給煤礦 的費用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀受到煤礦 處罰的扣款； （ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）、依法制定的煤礦 規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第三十六 條 煤礦依法為員工辦理社會保險，并依法支付應由煤礦 負擔的社會保險待遇。 第三十七 條 煤礦每年中秋節(jié)、春節(jié)為職工提供福利待遇 ， 以發(fā)放現金或實物，其標準由煤礦 確定。 第三十九 條 煤礦 員工工傷待遇按重慶市相關法規(guī)、政策執(zhí)行。 第四十一 條 煤礦 對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程， 作業(yè)規(guī)程， 煤礦安全規(guī)程，熟悉煤礦自然災害， 掌握本崗位的安全操作技能。 第四 十三 條 煤礦 對女職工實行特殊勞動保護，不安排女職工從事井下工作和法律、法規(guī)禁止的勞動。 第六章 勞動紀律 第四十四 條 煤礦 休假分為以下幾類 （一）婚假； （二）喪假； （三）產假； 前款規(guī)定的休假的天數按相關政策執(zhí)行，同時享受帶薪休假 （指礦級管理人員） ，休假期間工資 按當地最低工資標準發(fā)放。 第四十五 條 員工作息時間 ，每月上班不低于 22 天，休息時間要請假。 第四十六 條 考勤內容包括： 出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、休假、公差等項目；煤礦對不定時工作制的人員不作考勤記載，但應到煤礦 報道簽名。 第四十八 條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經批準后方可休假；請事假須說明理由，請病假須提供醫(yī)院的證明。 第四十九 條 員 工因工受傷，需要休息 （指未住院治療的人員），必須由安全科 寫出書面報告，經礦管會審核，確定受傷性質和傷殘程