【正文】 過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知煤礦 。 第二十一條 有下列情形之一，煤礦 提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 ，也不能從事煤礦 另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）、員工不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、煤礦 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第十七條 煤礦 招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 特殊工種按 3 年服務(wù)期分出資金額。 未連續(xù)上滿一年的員工煤礦扣取培訓(xùn)費(fèi)用。 第十四條 煤礦 用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 等事宜由煤礦 與員工另行簽訂協(xié)議約定（注培訓(xùn)協(xié)議） 。煤礦 錄用員工，不收取員工的押金（ 財(cái) 物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證 、戶口本等原證件，煤礦 保留復(fù)印件。 第十一條 員工應(yīng)聘煤礦 職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《 檔案 登記表》和家庭成員關(guān)系表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第九條 煤礦 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、 先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第七條 煤礦 負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 人事任免權(quán)和 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第五條 本規(guī)章制度適用于煤礦 所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和合同工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 煤礦下設(shè)有財(cái)務(wù)室、通瓦科、培訓(xùn) 科、 安全科、 生產(chǎn)科、 監(jiān)控調(diào)度室、人力資源辦公室、礦辦公室及 后勤管理 機(jī)構(gòu) 和“五長五隊(duì)”辦公室。 綦江縣石壕興隆煤礦 規(guī)章制度 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與 處罰 第八章 宿舍與食堂管理 第九章 后勤管理 第十章 附則 第一章 總則 第一條 為規(guī)范煤礦和員工的行為，維護(hù)煤礦 和 員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我礦 的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二 條 煤礦經(jīng)濟(jì)類型為股份合作制 ，經(jīng)營范圍 煤炭的生產(chǎn)、加工和銷售 。 第四條 本規(guī)章制度所稱的煤礦 是指 綦江縣石壕興隆煤礦 ；員工是指 綦江縣石壕興隆煤礦 招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第六條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休 息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵 守煤礦 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第八條 煤礦 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第十條 員工應(yīng)聘煤礦 職位時(shí)，一般應(yīng) 年滿 18 周歲 — 50 周歲，由煤礦安排到醫(yī)院 進(jìn)行職業(yè)健康 體檢 ，體檢 合格 ，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，通過煤礦 面試合格后方可聘用。 第十二條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、 戶口本、 畢業(yè) 證、計(jì)生證 、結(jié)婚證 等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙煤礦。 第十三條 煤礦 應(yīng)高度 重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求 ，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工愛崗 敬業(yè) 、職業(yè)道德意識(shí)、安全意識(shí)和專業(yè)操作技術(shù)。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由煤礦 解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用 。 第十五條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付 沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則煤礦 有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用， 沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第十六條 煤礦 員工應(yīng)無條件參加各種技能培訓(xùn)、演習(xí)和各種安全學(xué)習(xí)會(huì)議 和礦本籍 的安全培訓(xùn)。 第十八條 勞動(dòng)合同文本由煤礦 提供， 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、煤礦法定代表人（或法定代表人書面授 權(quán)的人）簽字，并加蓋煤礦 公章方能生效。 第十九條 煤礦 與員工協(xié)商一致可以 解除勞動(dòng)合同，由煤礦 提出解除勞動(dòng)合同的， 煤礦不得扣取員工的各種費(fèi)用， 由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，煤礦可以扣取員工的各種費(fèi)用 。 第二十條 員工有下列情形之一的，煤礦 有權(quán)解除勞動(dòng)合同 （ 1）、 在試用期到期被證明不符合錄用條件的； （ 2）、 違反 勞動(dòng)紀(jì)律或者煤礦 規(guī)章制度的； （ 3）、 失職，營私舞弊，對(duì)煤礦 利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）、煤礦 依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十二條 員工有下列情形之一，煤礦 不得依據(jù)本規(guī)定第 21 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 給煤礦造成經(jīng)濟(jì)損失并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，且煤礦 有權(quán)在員工的勞動(dòng)報(bào)酬中直接抵扣。 第二十五條 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，在合同期滿之日向員工出具《終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明》 ，并在合同期滿后 7 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。 第四章 工資福利與勞動(dòng)、工傷保險(xiǎn) 第二十七 條 員工的工資不低于重慶市最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第二十八 條 煤礦 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、計(jì)件工資 、加班加點(diǎn)工資、班中餐補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、井下津貼、 安全績效、 高低溫津貼。 第二十 九 條 員工加班加點(diǎn)，應(yīng)由煤礦與員工協(xié)商一致后進(jìn)行。 第三十 條 休息日安排員工加班，煤礦 可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第三十二 條 煤礦 以貨幣形式或委托銀行代發(fā)工資按月支付員工工資；每月 15 日左右 發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 30 日內(nèi)一次性付清員工工資 。依煤礦 規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行 扣款 的 可以在工資中扣除。 第 三十四 條 有下列情況之一，煤礦 可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）、扣除依法賠償 給煤礦 的費(fèi)用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到煤礦 處罰的扣款； （ 6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）、依法制定的煤礦 規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9）、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第三十六 條 煤礦依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由煤礦 負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第三十七 條 煤礦每年中秋節(jié)、春節(jié)為職工提供福利待遇 ， 以發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?，其?biāo)準(zhǔn)由煤礦 確定。 第三十九 條 煤礦 員工工傷待遇按重慶市相關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。 第四十一 條 煤礦 對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程， 作業(yè)規(guī)程， 煤礦安全規(guī)程，熟悉煤礦自然災(zāi)害， 掌握本崗位的安全操作技能。 第四 十三 條 煤礦 對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事井下工作和法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律 第四十四 條 煤礦 休假分為以下幾類 （一）婚假； （二）喪假； （三）產(chǎn)假； 前款規(guī)定的休假的天數(shù)按相關(guān)政策執(zhí)行，同時(shí)享受帶薪休假 （指礦級(jí)管理人員） ，休假期間工資 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第四十五 條 員工作息時(shí)間 ，每月上班不低于 22 天，休息時(shí)間要請(qǐng)假。 第四十六 條 考勤內(nèi)容包括： 出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、休假、公差等項(xiàng)目；煤礦對(duì)不定時(shí)工作制的人員不作考勤記載，但應(yīng)到煤礦 報(bào)道簽名。 第四十八 條、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)事假須說明理由，請(qǐng)病假須提供醫(yī)院的證明。 第四十九 條 員 工因工受傷，需要休息 （指未住院治療的人員），必須由安全科 寫出書面報(bào)告，經(jīng)礦管會(huì)審核，確定受傷性質(zhì)和傷殘程