水務局干部選拔情況報告與水務局廉政工作自查匯報匯編-展示頁
2024-11-23 00:08本頁面
【正文】 領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀委中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內容，要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內容。一、基本情況㈠XX年以來的干部選拔任用工作情況㈡XX年以來開展整治用人上不正之風工作的情況XX年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。水務局干部選拔情況報告與水務局廉政工作自查匯報匯編第 12 頁 共 12 頁水務局干部選拔情況報告按照市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，XX年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領導干部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。堅持選拔任用干部的基本條件和資格。一方面以基本條件為標準選用干部。另一方面嚴格把握任職資格，根據《條例》的要求，對新提拔的干部依據基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領導崗位上來。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。⑴局黨組根據現有職位空缺情況成立考核領導小組。⑶個別談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領導匯報民主推薦結果。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑻考察，通過考察預告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內報市委組織部和人事局備案。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。為加強局系統(tǒng)黨政領導干部任用工作和抓好黨政領導干部的管理工作，結合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機關各處室負責同志請假制度》、《機關干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》實施細則、《市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，從源頭上加強預防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領導干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質量，我們認真貫徹落實中組部“11條措施”、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關于組工干部“十嚴禁”的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象。二是規(guī)范操作，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅
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